Пример приказа о прекращении трудового договора с работником

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

(ненужное зачеркнуть)

пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

Практическое занятие № 6. Составьте должностную инструкцию на примере структурного подразделения Администрации г. Улан – Удэ.

Пример должностной инструкции

Утверждаю

Руководитель аппарата

Администрации г.Улан-Удэ

___________В.И. Еманаков

«___»__________ 2014 г.

Должностная инструкция

Консультанта Управления по кадровой политике

Администрации г. Улан-Удэ

Общие положения

1.1. Консультант Управления по кадровой политике в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Бурятия относится к ведущей группе должностей муниципальной службы.

1.2. Консультант Управления по кадровой политике назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации г.Улан-Удэ.

1.3. Консультант подчиняется непосредственно начальнику Управления по кадровой политике.

1.4. Консультант в своей служебной деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации; Федеральными законами от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными федеральными законами;законами Республики Бурятия от 10 сентября 2007 г. № 2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», от 7 сентября 2007 г. № 2427-III «О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Бурятия» и иными законами Республики Бурятия; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации; решениями Улан-Удэнского городского Совета депутатов; Уставом городского округа «город Улан-Удэ»; Регламентом Администрации г.Улан-Удэ; положениями, инструкциями, методическими рекомендациями; положением об Управлении по кадровой политике; настоящей должностной инструкцией.

2.Квалификационные требования

2.1. На должность консультанта Управления по кадровой политике назначаются лица с высшим образованием по направлению «менеджмент», «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция», «управлением персоналом», и стажем муниципальной службы (государственной службы) или стажем работы по специальности не менее двух лет.

2.2. Консультант Управления по кадровой политике должен знать и уметь применять на практике:

законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с муниципальной службой; нормативную базу соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкции; регламент Администрации г.Улан-Удэ; правила делового этикета; навыки кадрового делопроизводства.

2.3. Консультант должен уметь:

анализировать; готовить проекты нормативных правовых актов; работать с законодательными и нормативными правовыми актами; разрабатывать план конкретных действий; оперативно принимать и осуществлять решения; адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; видеть, поддерживать и применять новое, передовое; эффективно и последовательно работать с другими подразделениями; правильно распределять рабочее время;владеть приемами межличностных отношений (уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам; уметь принимать советы других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту); быть требовательным, энергичным, настойчивым.

2.4. Консультант должен обладать навыками работы с современными информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации; работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами); организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени; делового и профессионального общения.