Дати визначення соціального партнерства (трипартизму). Мета та принципи соціального партнерстава

Соціальне партнерство являє собою такий тип і систему відносин між роботодавцями і працівниками, за якого в межах соціального миру забезпечується узгодження їхніх соціально-трудових відносин. Функціонування системи соціального партнерства здійснюється на тристоронній (трипартизм) співпраці спілки підприємців (підприємців), тобто роботодавців, профспілок та органів державної влади.

Мета соціального партнерства полягає в прагненні держави, роботодавців і найманих працівників досягти загального блага в суспільстві через підвищення продуктивності праці, розвиток науково-технічного прогресу, збільшення валового національного продукту, підвищення рівня життя.

Гарантією ефективного функціонування механізму соціального партнерства є чітке визначення інтересів кожної з трьох основних соціальних сил суспільства, розумний розподіл ролей і відповідальності за визначення і реалізацію спільної соціально-економічної політики.

Згідно з принципами, розробленими Міжнародною організацією праці (МОП), соціальне партнерство має ґрунтуватися на демократичних засадах: свободі, справедливості, плюралізму, бажанні сторін досягти взаєморозуміння та наданні можливостей брати участь у прийнятті спільних рішень.

Укладання колективних договорів повинно ґрунтуватися на таких принципах:

· дотримання норм законодавства;

· рівноправність сторін;

· вільний вибір і обговорення питань, які становлять зміст колективних договорів і угод;

· добровільність взяття зобов’язань;

· реальність забезпечення зобов’язань, що беруться;

· більша вигода для трудівників під час прийняття даних колективних угод (договорів) порівняно з попередніми.