Термінологічнийсловник. Вартість робочої сили– вартість суми життєвих засобів, достат­ньої для тощо, щоб підтримувати трудящого індивіда та його дітей у стані нормальної

Вартість робочої сили – вартість суми життєвих засобів, достат­ньої для тощо, щоб підтримувати трудящого індивіда та його дітей у стані нормальної життєдіяльності.

Заробітна плата – ціна, що виплачується за використання праці і виражає як вартість товару робоча сила, так і оплату за результати праці.

Капітал – авансовані підприємцями у виробництво товарів засоби виробництва, грошові ресурси, засоби на оплату найманої праці, які в процесі своєї продуктивної взаємодії забезпечують зростання вартості та збагачення підприємців.

Компенсаційні відмінності – відмінності, покликані компенсувати відносну непривабливість або нематеріальні відмінності самої праці.

Мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи).

Наймання праці – письмовий чи усний договір між власником підприємства або його представником і працездатною особою про ви­користання робочої сили суб'єкта, що працевлаштовується, у виробни­чому процесі підприємства за відповідну грошову винагороду.

Номінальна заробітна плата – сума грошей, яку одержує праців­ник за годину, день, тиждень, місяць.

Первісне нагромадження капіталу - економічний процес, який перетворює, з одного боку, засоби виробництва і засоби до життя в ка­пітал, а з іншого - безпосередніх виробників у найманих робітників.

Перетворення грошей у капітал – запуск грошей у обіг для наживи, тобто для одержання грошової суми більшої ніж первісно вкладена.

Реальна заробітна плата – кількість товарів і послуг, яку праців­ник може придбати на свою номінальну заробітну плату.

Контрольнізапитанняінавчальнізавдання

1. Проаналізуйте різницю між: формулами ринкової економіки Т-Г-Т і Г-Т-Г.

2. Поясніть, у чому полягають особливості первісного нагрома­дження капіталу в Україні?

3. Які, на вашу думку, соціально-економічні наслідки первісного на­громадження капіталу в Україні?

4. Назвіть основні властивості товару робоча сила і порівняйте їх із властивостями звичайного товару.

5. Визначте, що з наведеного нижче є критерієм мінімальної за­робітної плати:

а) вартість робочої сили некваліфікованого робітника;

б) гранична продуктивність праці;

в) гранична продуктивність некваліфікованого робітника.

6. В яких історичних умовах відбувається первісне нагромадження капіталу?

7. Покажіть, у чому полягає єдність категорій «капітал» — «най­мана праця» і суперечність між: ними.

8. Проаналізуйте еволюцію у відносинах капітал — наймана праця.

9. Чому існує зв'язок між: продуктивністю праці і рівнем заробіт­ної плати?

10. У чому полягає різниця між: мінімальною і реальною заробітною платою?