Анализ эффективности использования ресурсов предприятия

Главная задача анализа трудовых ресурсов – выявить обоснованность плана численности работающих и установить эффективность их использования. В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов также входит исследование численности рабочей силы, ее состава и структуры, а также определение размеров и динамики средней заработной платы работников предприятия. Изучение начинается с анализа обеспеченности строительной организации рабочей силой как в разрезе групп персонала, так и по категориям.

Динамика численности и структуры персонала

Из данных таблицы видно, что на предприятии сложилась негативная тенденция к снижению численности персонала, в целом за период численность работников строительного предприятия сократилась на 24 чел. или на 11,65%.

В 2006 году среднесписочная численность работников снизилась на 18,4% или 38 человек по сравнению с 2004 г., это произошло за счет сокращения рабочих на 25 человека при одновременном уменьшении штата служащих на 13 человек.

Сокращение рабочих – это вынужденная мера в связи со снижением объемов работ вследствие неплатежеспособности заказчиков.

В 2008 году среднесписочная численность работающих в ООО «РОМАШКА» составляет 182 чел. Средний возраст персонала предприятия составляет 46,8 лет. Низкая заработная плата и ее несвоевременная выдача обуславливают текучесть квалифицированных кадров.

Структура работников не претерпевает каких-либо существенных изменений, однако доля служащих в общей численности работников предприятия уменьшилась с 19% в 2004 году до 14% в 2008 году. Данная тенденция оценивается положительно в работе предприятия, так как рост управленческого персонала не обеспечивает в полной мере эффективность деятельности организации. В среднем на одного управленческого работника приходится 6 рабочих.

В строительстве производительность труда определяется затратами рабочего времени на выполнение единицы объема строительно-монтажных работ, т.е. трудоемкостью, а также выработкой в сметной стоимости на одного работающего в единицу времени. Рассмотрим изменение производительности труда работников ООО «РОМАШКА» за 2004-2008 гг.

Таблица. Динамика производительности труда

По данным таблицы следует отметить: в течение анализируемого периода произошло значительное увеличение выработки в 2008 г.

По сравнению с базовым периодом среднегодовая выработка одного работника в 2005 г. возросла на 2,98%, что в абсолютном выражении составляет 2,75 руб.; в 2006 г. данный показатель увеличился на 9,71% или 8,94 руб., в 2007 г. – на 30,59% или 28,19 руб., и в 2008 г. – на 198,54% или 183,33 руб.

Важный обобщающий показатель себестоимости продукции - затраты на рубль товарной (реализованной) продукции, который выгоден тем, что, во-первых, очень универсальный: может рассчитываться в любой отрасли производства, во-вторых, наглядно показывает прямую связь между себестоимостью и прибылью. Исчисляется он отношением общей суммы затрат на производство и реализацию продукции к стоимости произведенной товарной продукции в действующих ценах.

Далее определим уровень затрат, т.е. затрат на 1 рубль реализованной продукции.

Таблица. Определение уровня затрат на рубль реализованной продукции

Табличные данные свидетельствуют, что удельный вес себестоимости в объеме работ в 2005 году по сравнению с 2004 годом возрос 9 коп., в 2006 году - на 10 копеек. В 2007 году уровень затрат несколько снизился, а в 2008 году возрос до уровня 96 коп. на рубль реализованной продукции. Как мы видим, в течение рассматриваемого периода 2004-2008 гг. наблюдается тенденция к увеличению затрат на 1 рубль реализованной продукции, что оценивается негативно в работе организации.