Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Метод трудового права
Основу современного механизма правового регулирования общественного труда составляют три основных метода: 1. Индивидуально-договорное регулирование; 2. Коллективно-договорное регулирование и локальное регулирование; 3. Государственно-нормативное регулирование.
Метод правового регулирования – это система юридических приемов и способов воздействия на общественные отношения.
Черты метода трудового права:
1. Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений; 2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора и, впоследствии, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 3. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования; 4. Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав (дисциплинарная и материальная ответственность; специализированные органы, рассматривающие трудовые споры – Комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж; забастовка, как особый способ защиты). 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. В настоящее время в науке трудового права дифференциация рассматривается не только как черта метода, но и как принцип данной отрасли.
Дифференциация норм трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие(регулирующие труд всех работников) и специальные (устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников).
Основание дифференциации – это объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда.
К основным основаниям дифференциации в трудовом праве относятся:
1. Специфика трудовой деятельности, которая проявляется в особом характере и особых условиях труда; 2. Территория, на которой выполняется работа; 3. Особая организация трудового процесса (совместители, надомники). Метод трудового права отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивного и императивного воздействия на трудовые отношения. В разных институтах преобладают разные составляющие методов: метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы: · дозволение; · предписание; · запрет; · рекомендации; · поощрение.
|