Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Разработчики программы.
Санкт-Петербургский политехнический университет петра великого
|
| УТВЕРЖДАЮ
Проректор по образовательной деятельности
_______________ Е.М. Разинкина
«____» ________ 20___ г.
|
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
повышения квалификации
Документационное обеспечение управления персоналом
|
Цель.
Цельюреализации программы повышения квалификации является формирование у слушателей базовых знаний по решению вопросов организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом.
| Категория слушателей. К освоению программ допускаются лица, имеющие среднее или высшее образование. Построение программы предусматривает эффективное обучение как лиц, не имеющих профессиональной подготовки в сфере организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом.
Срок обучения: 6 недель (72 часа)
Форма обучения: очно-заочная
Режим занятий: не более 8 часов в неделю
№ п/п
| Наименование дисциплин (модулей), тем
| ОТ*,
час
| Аудиторные, час.
| ВЗ*
час.
| СРС*,
час.
| Форма контроля
| Лк*
| ПЗ, СЗ, ЛЗ*
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1.
| Теоретические основы документального обеспечения управления персоналом
|
|
| -
| -
|
| тест
| 1.1.
| Место кадровой службы в системе управления персоналом
|
|
| -
| -
|
| тест
| 1.2.
| Задачи кадровой службы в
документационном обеспечении управления персоналом
|
|
| -
| -
|
| тест
| 2.
| Общий состав и виды кадровых документов. Система учета кадровых документов
|
|
|
| -
|
| тест
| 2.1.
| Общий состав и виды кадровых документов
|
|
|
| -
|
| тест
| 2.2.
| Система учета кадровых документов
|
|
|
| -
|
| тест
| 3.
| Учет кадровой документации
|
|
|
| -
|
| тест
| 3.1.
| Учет кадровой документации
|
|
|
| -
|
| тест
| 3.2.
| Технология хранения кадровой документации
|
| -
|
| -
|
| тест
| 4.
| Общие требования к составлению и оформлению документов управления
|
|
|
| -
|
| тест
| 4.1.
| Оформление организационно-распорядительной документации
|
|
|
| -
|
| тест
| 4.2.
| Требования к оформлению
реквизитов
|
|
|
| -
|
| тест
| 5.
| Основные документы управления персоналом
|
|
|
| -
|
| тест
| 5.1.
| Основные документы управления персоналом
|
|
|
| -
|
| тест
| 5.2.
| Требования к разработке и оформлению основных документов управления персоналом
|
|
|
| -
|
| тест
| 6.
| Характеристика комплексов кадровой документации
|
|
|
| -
|
| тест
| 6.1
| Структура кадровой информационно-документационной системы
|
|
| -
| -
|
| тест
| 6.2.
| Нормативная и нормативно-справочная документация
|
|
| -
| -
| -
| тест
| 6.3.
| Плановая кадровая документация
|
| -
|
| -
| -
| тест
| 6.4.
| Организационно-правовая документация
|
|
| -
| -
| -
| тест
| 6.5.
| Персональная документация
|
| -
|
| -
|
| тест
| 6.6.
| Договорная документация
|
| -
|
| -
| -
| тест
| 6.7.
| Распорядительная документация
|
|
| -
| -
| -
| тест
| 6.8.
| Учетная кадровая документация
|
| -
|
| -
| -
| тест
| 6.9.
| Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом
|
| -
|
| -
| -
| тест
| 6.10.
| Отчетная и отчетно-справочная документация
|
| -
|
| -
| -
| тест
| 7.
| Документирование кадровой деятельности
|
|
|
| -
|
| тест
| 7.1.
| Порядок оформления, изменения, прекращения трудовых отношений
|
|
|
| -
|
| тест
| 7.2.
| Порядок оформления поощрений и награждений, наложения, взысканий, отпусков, результатов аттестации.
|
|
|
| -
|
| тест
| 7.3.
| Оформление дел кадровой службы согласно номенклатуре дел организации.
|
|
|
| -
|
| тест
| Практики (стажировки)
| -
|
|
|
|
| не предусмотрено
| Итоговая аттестация
|
| -
|
| -
|
| зачет
| ИТОГО:
|
|
|
| -
|
|
|
Разработчики программы.
| С.В. Кулик, д.и.н., доцент, зав. кафедрой «История» СПбПУ, (разделы 1.1-3.2 учебного плана)
| (подпись)
| Е.А. Самыловская, ассистент кафедры «История» СПбПУ (разделы 4.1-7.3 учебного плана)
| (подпись)
|
| СОГЛАСОВАНО:
Руководитель программы:
___________________ С.В. Кулик, зав. кафедрой «История»
| Руководитель учебного подразделения
___________________ Н.И. Алмазова, директор Гуманитарного института СПбПУ
| Начальник ОДОЗО
___________________ М.И. Беляева
|
|