Коллективные договора и соглашения

Преимущественными способами защиты социально-экономических и трудовых прав молодёжи профсоюзными организациями являются Отраслевое соглашение, коллективные договора и соглашения, которые охватывают всех молодых работников.

Отраслевые соглашения на 2011-2013 г.г. и 2014 – 2016 г.г. содержат Раздел «Работа с молодёжью», в котором работодатели и профсоюзные организации:

- формируют в коллективном договоре специальный раздел, принимают локальные нормативные актыпо работе с молодежью;

- содействуют работе советов молодых специалистов в организациях, могут создавать общественные советы (комиссии) по работе с молодежью.

Работодатели обязуются разрабатывать комплексные программы по работе с молодёжью, направленные на повышение роли молодёжи в производственной и общественной жизни предприятия, развитие творческого потенциала, обучение и повышение их квалификации.

Анализ коллективных договоров, проведённый Молодёжным советом, показал, что в большинстве коллективных договоров есть раздел «Работа с молодёжью», который содержит определённые гарантии. Например:

- обеспечивают преимущественное право приема на работу в организацию граждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной Организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы;

- оказание материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы;

- предоставление молодым работникам займов или субсидий для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйствам;

- создание условий для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников, в том числе для получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые;

- компенсировать в случае переезда из другой местности расходы по переезду и провозу багажа;

- разнообразная помощь молодой семье, воспитывающей несовершеннолетних детей и многое другое.

Молодые работники принимают активное участие во всех организуемых и проводимых профсоюзными организациями спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Это смотры самодеятельного творчества, спартакиады предприятий, туристические слёты, игры КВН и многое другое.

При этом молодёжь практически не участвует в работе комиссий по защите социально-экономических интересов членов профсоюза, в разработке коллективных договоров и соглашений, в контроле условий и охраны труда, хотя абсолютное большинство считает существование на предприятии коллективного договора важнейшим инструментов защиты социально-экономических и трудовых прав работников. Такой ответ был получен от 70,5% респондентов в ходе социологического опроса среди молодёжи в возрасте до 35 лет, проведенного в 2014 году.

5. Анкетирование молодёжи.

В соответствии с постановлением Президиума Российского Совета профсоюза от 03 июня 2014 года № 2006 было проведено социологическое исследование «Участие и отношение молодёжи к деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России» среди молодых работников предприятий нефтегазового комплекса в возрасте до 35 лет.

Цели данного исследования:

- определить степень участия молодых работников нефтегазового комплекса в профсоюзной работе

- выявить уровень информированности молодёжи о возможностях Профсоюза защитить её социально-экономические и трудовые права;

- узнать о желаниях молодых работников принять участие в профсоюзной деятельности.

В исследовании приняло участие 933 человека. Основные выводы исследования показывают, что:

- Абсолютное большинство участников исследования (66,8%) поддерживают работу своих профсоюзных организаций, так как их ожидания от вступления в профсоюз практически полностью совпадают с реальной действительностью. Вместе с этим, молодёжь хочет видеть более решительные действия профсоюзных организаций по защите своих трудовых интересов.

- 480 ответов (47%) говорят о том, что молодёжь хочет серьёзно заниматься профсоюзной работой, избираться в коллегиальные руководящие органы и работать специалистами аппаратов профорганизаций. А 39,4 % - готовы выполнять разовые поручения.

Профсоюзным организациям необходимо более активно вовлекать молодёжь в защиту социально-экономических и трудовых прав работников организации, развивать систему разовых профсоюзных поручений, которые не займут много времени и будут оценены профсоюзной организацией.

- Респонденты знают все возможные источники информации о работе своей профсоюзной организации и Нефтегазстройпрофсоюза России в целом.

Наибольшей популярностью пользуются те источники, которые находятся на рабочем месте или рядом с ним. Личное общение, участие в профсоюзных собраниях, наглядная профсоюзная информация, журнал НГСПинформ, корпоративный сайт, просмотр сайта профсоюза и др.

Однако, молодёжь не готова следить за профсоюзной деятельностью, используя своё личное время и личные технические средства. Профсоюзная деятельность прочно ассоциируется с рабочим местом и проблемами, которые возникают или могут возникнуть на нём.