Нормальная продолжительность рабочего времени

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (часть вторая)

Вопросы:

Рабочее время и время отдыха

1.1. Понятие рабочего времени

1.2. Виды рабочего времени

1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени

1.4. Сокращённая продолжительность рабочего времени

1.5. Неполное рабочее время

1.6. Сверхурочная работа

1.7. Понятие времени отдыха

1.8. Виды времени отдыха

Дисциплинарная ответственность

2.1. Понятие трудовой дисциплины

2.2. Дисциплинарные взыскания

Литература:

1. Кашанина Татьяна Васильевна. Российское право: учебник. – М.: Норма, 2009. – 784 с.

2. Трудовой Кодекс РФ (по состоянию на 2015 год)

3. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 477 с.

4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренно­го. – М.: Юристь, 2006. – 493 с.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Понятие рабочего времени

Легальное определение рабочего времени закреплено статьёй 91 ТК РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);

2. сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

3. неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе.

1.4. Сокращённая продолжительность рабочего времени

Сокращённая продолжительность рабочего времени:

во-первых, установлена Трудовым кодексом и федеральными законами,

во-вторых, обязательна для работодателя,

в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

1. Для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

2. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

3. Для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;

4. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.