Результаты
| Источники выплаты премии
| Значение коэффициента, процента или суммы
| Период выплат
| Характеристика премиальной схемы
| Примечания по системе премирования должности
|
min
| average
| max
|
|
|
|
Количественно измеримые
|
Результат по маржинальной прибыли
| Результат по маржинальной прибыли
| 0,5%
| 3%
| 5%
| месяц
| Групповая
Дифференциальная
Сдельная
|
|
Выручка от продаж услуг и проектов
| Выручка от продаж услуг и проектов
| 3%
|
| 5%
| месяц
| Индивидуальная
комиссионная
|
|
Результат по категории/группе клиентов
| Фиксированная сумма
| 7575 руб
|
| 10150 руб
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Под группой клиентов подразумеваются новые клиенты. За каждую сделку с новым клиентом менеджер получает дополнительную премию, размер которой колеблется в зависимости от величины маржинальной прибыли от сделки (установлен определённый уровень минимально допустимой маржинальной прибыли от сделки)
|
Результат по объему сделки
| Результат маржинальной прибыли от сделки
| 0,4%
|
| 9,8%
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Данная схема премирования предназначена для поощрения сотрудника за заключение крупны сделок. Значения премиального процента колеблются в зависимости от величины сделки и маржинальной прибыли от сделки
|
Качественно измеримые (фактические)
|
Наличие рекламаций от клиентов
| премия
|
| 25%
|
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Схема депремирования. Решение о депремировании принимает начальник отдела или ген дир-р
|
Наличие рекламаций от заинтересованных лиц
| премия
|
|
| 50%
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Схема депремирования. Решение о депремировании принимает начальник отдела или ген дир-р
|
Предоставление необходимой отчетности
| премия
|
|
| 10%
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Схема депремирования. Решение о депремировании принимает начальник отдела или ген дир-р
|
Неизмеримые результаты
|
Соблюдение трудовой дисциплины
| премия
|
|
| 50%
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Схема депремирования. Решение о депремировании принимает начальник отдела или ген дир-р
|
| | | | | | | | | | |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
| премия
|
|
| 50%
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная
| Схема депремирования. Решение о депремировании принимает начальник отдела или ген дир-р
|
Улучшение экономических показателей работы компании
| фиксированная сумма
|
|
| 7500 руб.
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная, бонусная
| Решение о премировании принимает начальник отдела
|
Вклад сотрудника в групповой результат (общие результаты деятельности)
| фиксированная сумма
|
|
| 7500 руб.
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная, бонусная
| Решение о премировании принимает начальник отдела
|
Открытие нового эффективного направления деятельности компании
| фиксированная сумма
|
|
| 7500 руб.
| месяц
| Индивидуальная
дифференциальная
сдельная, бонусная
| Решение о премировании принимает начальник отдела
|