Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Коллективные договоры и соглашенияК.д. – правовой акт, рег-щий соц-но-правовые отнош-я конкр-ой орг-ции, а согл-ние регулирует соц-но трудовые отн-ния на уровне РФ, региона, отрасли (-лей) и муниц-ых образ-ний. В к.д. предусматрив-ся: 1. форма оплаты труда 2. гарантий и компенсаций 3. порядок их выплаты 4. улучшение усл-ий труда 5. гарантии и льготы для лиц, совмещ-х работу с обуч-ем 6.?? оздоровления и отдыха Закл-ся в письм. форме в рез-те кол-ых переговоров (предст-ли раб-ов (профсоюзы) и раб-ля) Согл-я м.б. трёхсторонними Если есть неустранённые разногласия к моменту подпис. К.д., то сост-ся протокол разногл-ий. Срок действия к.д. – 3 года, м.б. продлён ещё на 3. К.д. и согл-е распр-ся на всех раб-ов орг-ции. Если неск-ко согл-ий то действует наиболее благоприятное. 1. Виды согл-ий: 2. генеральное (на федер-ом уровне) 3. регион-ое (на территории субъекта) 4. отраслевое и межотраслевое 5. территориальное (на терр-и муниц-го образ-я) Орг-ции, не участвов-ие в разр-ке и подпис-ии согл-ий могут присоедин-ся к нему потом. К.д. и согл-я регистр-ся в соотв-щем органе по труду (в соотв-щей труд-ой инспекции) Контроль за вып-ем к.д. и согл-я осущ-ся участниками соцпартнёрства и их представителями и трудов-ми инспекц-ми.
29. Понятие социального партнёрства в сфере труда. Соц-ое партнёрство – с/с взаимоотношений м/у раб-ками, раб-лям, органами госвласти, местного самоупр-ния, направленных на согласование интересов участников тр-вых отношений. Формы соц. партн-ва: 1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллек-ных дог-ов 2. взаимные консультации по?? регулир-я тр-ых отнош-ий 3. участие работников в упр-нии организацией 4. участие раб-ов и раб-лей в разрешении коллек-ых и инд-ных трудовых споров в досудебном порядке Представители раб-ов: 1. профсоюзы и ихобъед-я 2. иные выборные представители 3. Представители раб-лей: 4. руководители организации 5. уполномоченные органы организации 6. лица, назначенные рук-лем 7. иные лица Соц-ое партн-во осущ-ся непоср-но создаваемыми комиссиями, куда входят представители раб-ов и раб-лей. Третья сторона – органы госвласти. (На федеральном уровне: комиссия представлена общерос-им объед-ем профсоюзов и общерос-им объед-ем предпринимателей + правительство). Стороны, уклоняющиеся от участия в соцпартнёрстве, несут отв-ть в форме штрафа.
|