Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Практическое задание по теме: Внедрение системы управления по результатам
1. Задание: Сформировать систему показателей эффективности и результативности для своего рабочего места.
Собрать документы, регламентирующие, отражающие или фиксирующие деятельность структурного подразделения органа исполнительной власти по выполняемой работником функции (услуге). Сформировать список документов, состоящий из нормативно-правовых актов, определяющих сферу компетенции работника (по одной из основных функций его деятельности). Свод собранных документов поместить в таблицу (табл. № 1).
Таблица №1
Обоснование выполняемых государственным служащим функций или услуг
| № | Вид документа | Наименование документа, № дата | Функция работника органа исполнительной власти |
| Внешние документы | |||
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| Внутренние документы | |||
| 1. | |||
| 2. |
Пример:
| № | Вид документа | Наименование документа, № дата | Функция работника органа исполнительной власти |
| Внешние документы | |||
| 1. | Закон РФ№ 79 | О государственной гражданской службе | Аттестация государственных гражданских служащих |
| 2. | Указ Президента РФ | О аттестации государственных гражданских служащих | Аттестация государственных гражданских служащих |
| Внутренние документы | |||
| 1. | Постановление губернатора | О деятельности исполнительных органов власти ……. области | Аттестация государственных гражданских служащих |
Определить назначение функции (услуги) – развития или функционирования
• 2. Задание 2 Перед установлением показателей эффективности и результативности определяется область оценки вида деятельности (функции или услуги). К основным видам относят: оценка процесса выполнения, оценка результатов, оценка последствий, оценка экономической эффективности. Выбранный вариант подчеркнуть.
• 3. Задание 3. Установить длягосударственного гражданского служащего критерии качества выполняемой работы по выбранной функции или услуге из задания 1.
Критерии качества услуги или выполняемой функциигосударственным гражданским служащим: доступность информации, потраченное время на выполнение, удобство графика работы, длительность и условия ожидания приема, организация очередности, обращение обслуживающих специалистов,
Показатель может быть установлен и по другим критериям, но должен соответствовать виду оценки, определенном во втором задании.
• 4. Задание 4. Установить длягосударственного гражданского служащего критерии количества выполняемой работы по выбранной функции или услуге из задания 1.
В основу разработки количественного показателя берутся либо частные показатели, либо интегрированные (представлены на слайдах в лекции). Показатель характеризует объем выполняемой работы по выбранной функции или услуге из задания 1 и являются базой для определения численности работников и затрат времени на выполнение функции или услуге для БОР.
• 5. Задание 5. Внести разработанные показатели в индивидуальный план профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (табл. 2).
Таблица 2
Индивидуальный план профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.
| Показатели и мероприятия | Плановое значение | Срок исполнения | Достигнутый результат | Утвержденный достигнутый результат |
| 1. основные показатели для государственного служащего (не более 3) вытекают из основного показателя структурного подразделения государственного органа | ||||
| 2. вспомогательные показатели – указываются основные мероприятия и нормативно-правовые документы, обеспечивающие выполнение основных показателей. |
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| комитета | | | Практическое задание №13 |
Date: 2016-01-20; view: 409; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |