Измерение шума. Приборы для измерения уровня шума

ВОЗ обращает внимание на недооценку общественностью влияния шума на здоровье, обращая внимание на неуклонное повышение фонового уровня шума, в частности в Европе. По сравнению с 80-ми годами в 90-е шумовой фон вырос на 26%. В большой степени это увеличение связывают с ростом числа автомобильного транспорта. Доказано, что превышение допустимых уровней шумового воздействия приводит к повышенной возбудимости нервной системы, ухудшению памяти, нарушениям кровообращения и другим негативным воздействиям.

Все методы измерения шума делятся на стандартные и нестандартные.

Стандартные измерения шума регламентируются соответствующими стандартами и обеспечиваются стандартизованными средствами измерения. Величины, подлежащие измерению, так же стандартизованы.

Нестандартные методы применяются при научных исследованиях и при решении специальных задач.

Измерительные стенды, установки, приборы и звукоизмерительные камеры подлежат метрологической аттестации в соответствующих службах с выдачей аттестационных документов, в которых указываются основные метрологические параметры, предельные значения измеряемых величин и погрешности измерения.

Стандартными величинами, подлежащими измерению, для постоянных шумов являются:

• уровень звукового давления L _p, дБ, в октавных или третьоктавных полосах частот в контрольных точках;
• корректированный по шкале А уровень звука L _A, дБА, в контрольных точках.

Для непостоянных шумов измеряются эквивалентные уровни L_pэк или L_Aэк.

Приборы для измерения шума - шумомеры - состоят, как правило, из датчика (микрофона), усилителя, частотных фильтров (анализатора частоты), регистрирующего прибора (самописца или магнитофона) и индикатора, показывающего уровень измеряемой величины в дБ.

По точности шумомеры делятся на четыре класса 0, 1, 2 и 3. Шумомеры класса 0 используются как образцовые средства измерения; приборы класса 1 - для лабораторных и натурных измерений; 2 - для технических измерений; 3 - для ориентировочных измерений шума. Каждому классу приборов соответствует диапазон измерений по частотам: шумомеры классов 0 и 1 рассчитаны на диапазон частот от 20 Гц до 18 кГц, класса 2 - от 20 Гц до 8 кГц, класса 3 - от 31,5 Гц до 8 кГц.

Для измерения эквивалентного уровня шума при усреднении за длительный период времени применяются интегрирующие шумомеры. Приборы для измерения шума строятся на основе частотных анализаторов, состоящих из набора полосовых фильтров и приборов, показывающих уровень звукового давления в определенной полосе частот.

В зависимости от вида частотных характеристик фильтров анализаторы подразделяются на октавные, третьеоктавные и узкополосные. Частотная характеристика фильтра К(f) = U _вых / U _вх представляет собой зависимость коэффициента передачи сигнала со входа фильтра U _вх на его выход U _вых от частоты сигнала f.

Для измерения производственного шума преимущественно используется шумомер ВШВ-003-М2, относящийся к шумомерам I класса точности и позволяющий измерять корректированный уровень звука по шкалам А, В, С; уровень звукового давления в диапазоне частот от 20 Гц до 18 кГц и октавных полосах в диапазоне среднегеометрических частот от 16 до 8 кГц в свободном и диффузном звуковых полях.

67. Аттестация рабочих мест во время экономического кризиса и вынужденных масштабных сокращений штатов вошла в число методов избавления от плохо работающих сотрудников и достижения наиболее оптимального количества работников. Если работник не соответствует своей должности, или не может выполнять свою работу, так как не имеет нужных для этого навыков и знаний, предпочитая систему Gold Line International, это может стать, как оговорено в 40-й статье КзоТ, причиной для того, чтобы прекратить действие трудового договора с ним, как срочного (до истечения срока), так и заключенного на неопределенный срок. Проведение аттестации робочих мест в этом случае является незаменимой процедурой. Администрация предприятия может использовать аттестацию для того, чтобы, выявив недостаток квалификации или несоответствие требованиям занимаемой должности, уволить сотрудника. Разумеется, целью аттестации остается при этом выявление объективного уровня знаний и навыков персонала, организаторского умения и деловой хватки руководителей подразделений. Если выяснится, что квалификация персонала низка, а знания недостаточны, то для исправления такого положения можно организовать дополнительное обучение работников, в том числе специальные курсы и семинары. Кроме того, высокая оценка, полученная при аттестации, может обосновать назначение на более высокий пост, увеличения зарплаты, повышения профессионального разряда или категории. На основе результатов аттестации работодатель имеет возможность установить, соответствует ли работник занимаемой должности. Кроме того, периодическая аттестация позволяет выявить эффективность работы каждого сотрудника с целью принятия правильных решений относительно уровня и формы стимулирования, повышения эффективности, зачисления сотрудника в кадровый резерв, планирования профессионального продвижения, карьеры специалистов и др. Безусловно, проведение периодической аттестации влияет на совершенствование качественного состава персонала, его эффективное использование, рост профессиональной компетентности, усиление организованности и ответственности работников. Аттестация на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и подчиненности может проводиться только в пределах норм законодательства. Вопросы аттестации регулируется действующими на сегодня Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным Постановлением ДКНР СССР и Госкомтруда СССР № 470/267 от 5.10. 1973, и Постановлением Совета Министров СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» № 531 от 26.07.1973. Кроме того, каждый из центральных органов государственной исполнительной власти, ответственный за тот или иной вид экономической деятельности, самостоятельно разрабатывает и утверждает процедуру аттестации работников своей отрасли. Но не все профессии, существующие на рынке труда, имеют отраслевые нормативно-правовые документы, которыми регламентируется порядок проведения аттестации, поэтому аттестация работников таких профессий регулируются разными нормативно-правовыми актами.

Этапы аттестации робочих мест Принимая решение о назначении аттестации персонала, работодатель должен помнить о двух существенных обстоятельствах: Аттестация должна быть согласована с местным профсоюзом, или, если такого нет, напрямую с трудовым коллективом (для этого коллектив избирает представителей); По закону, при проведении аттестации должна выполняться определенная периодичность (раз в пять лет, или в три года). Конкретная длительность периода устанавливается отраслевым министерством или ведомством. Проведение аттестации требует тщательной подготовки. Для этого отдел кадров, либо выполняющий те же обязанности менеджер, составляет план аттестации, который должен получить одобрение главы предприятия. В этом плане содержатся: Список лиц, которые подвергнутся аттестации; Даты и время конкретных аттестационных мероприятий (график); Перечень документов, нужных сотруднику для аттестации; План мероприятий по разъяснений правил и цели проводимой аттестации; Список и должности лиц, которые войдут в комиссию по аттестации. 1) Количество и полный перечень сотрудников, которых нужно аттестовать, должны быть даны по каждому подразделению. При этом необходимо учесть, что в аттестационные списки нельзя включать сотрудников, если они занимали свою должность менее, чем год (молодые специалисты – менее двух лет). Аттестовать таких специалистов следует после того, как этот период времени (год или два) закончится. Кроме того, в аттестационный список не должны попасть женщины с детьми в возрасте менее года и беременные женщины. Их можно подвергнуть аттестации самое раннее через год после окончания отсрочки. 2) Срок проведения аттестации утверждается руководителем предприятия по согласованию с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Срок зависит от численности работников, количества аттестационных комиссий и др. Как правило, срок проведения аттестации составляет три-шесть месяцев. А на предприятиях с численностью работников, аттестуемых до 50 человек эту процедуру проводят менее чем за три месяца. График проведения аттестации составляет служба персонала совместно с руководителями структурных подразделений и доводит до сведения работников не менее чем за один месяц до начала аттестации. Графиком проведения аттестации рекомендуется следующая последовательность: Члены комиссии. Руководители структурных подразделений. Другие работники. Члены аттестационных комиссий проходят аттестацию на общих основаниях вместе с сотрудниками тех подразделений, в которых они работают. 3) Аттестационные документы, состоящие на работника, нужно подать в аттестационную комиссию не менее чем за две недели до дня проведения аттестации. 4) Следующий этап подготовки к аттестации — проведение разъяснительной работы с сотрудниками относительно цели, сроков и порядка проведения аттестации. Как отмечалось, о сроках и график проведения аттестации работников сообщают заранее. Кроме того, из числа членов аттестационных комиссий назначаются ответственные лица, должны не позднее чем за неделю до дня заседания комиссии окончательно уточнить списки работников, аттестуемых выяснить, какие работники будут отсутствовать по уважительным причинам (например, командировки) в дни, предназначенные для их аттестации, и предусмотреть для них другое время. Заметим, что в случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию без его присутствия. 5) Состав аттестационной комиссии утверждает своим приказом руководитель предприятия