Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Меры поощрения за успехи в труде



Поощрение за успехи в труде — это публичное признание заслуг работника, успехов в работе в форме применение к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности(объявляет благодарность, выдает премию и т. п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.

Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто применяет, можно разделить на два вида:

1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, улучшение
качества продукции, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и другие достижения в работе; объявление
благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой представление к званию лучшего по
профессии (ст. 191 ТК). В правилах внутреннего трудового распорядка,
коллективных договорах, устава и положениях о дисциплине могут быть
предусмотрены и другие меры поощрения;

2) меры, применяемые вышестоящими органами по предоставлению
руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом
и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными
грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками;
присвоение почетных знании и званий лучшего работника по данной
профессии (например «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный деятель
науки», «Заслуженный учитель» и т.д.).

Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента РФ от 2 марта 1994г. , закрепляет виды государственных наград как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите отечества, другие заслуги перед государством и народом. Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. установлено более 50 почетных званий РФ, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным утвержденным званиям РФ. Все меры поощрения по их характеру можно разделить на моральные(благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и материальные) награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс разряд и т.д.)- Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону — публичное признание заслуг работника.



Республики в составе Российской Федерации имеют свои почетные звания, установленные их законодательством.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение бытовых условий и т. п.). На некоторых производствах составляются списки резерва для занятия более высокой должности, в которые включается работники в зависимости от их успехов в труде. Законодательство допускает соединение нескольких мер поощрения, например, работник, награждается почетной грамотой и ему выдается премия. Статья 191 кодекса указывает, что работодатель поощряет работников вплоть до предоставления к почетным званиям сам, без участия в этом профкома. Думается, это значительно снижает производственную демократию, роль профсоюза, трудового коллектива.








Date: 2016-02-19; view: 64; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2017 year. (0.011 sec.) - Пожаловаться на публикацию