Современные теории организаций

К современным концепциям теории организации можно отнести теорию административного поведения (Герберт Саймон, Дж. Марч), теорию организационного потенциала (Игорь Ансофф), теория институтов и институциональных изменений (Ф. Найт, Уильямсон, Дуглас Норт) и др.

Теория административного поведения (Герберт Саймон, Дж. Марч) делает акцент на важности правил и установленных порядков в поддержании рационального поведения внутри организации. Специально подчеркивается, что организационное поведение, особенно при принятии решений, требует, прежде всего, следовать правилам, а не просчитывать последствия.

Саймон предложил концепцию административного человека (работника). В то время, «экономический человек» выбирает наилучший курс из всех возможных, «административный человек» ищет курс, который удовлетворителен или достаточно хорош, что упрощает управленческую ситуацию. Потребность в административной теории вызвана именно практическими ограничениями человеческой рациональности. Поэтому задача администрации заключается в создании такой окружающей среды индивидуума, которая приближала бы практическое принятие решений к рациональному, что оценивается с точки зрения целей организации.

Саймон и Марч утверждали, что принятие решений и есть управление, а работа управляющего и есть работа по принятию решений.

Модель административного поведения может использоваться для объяснения того, каким образом структуры, созданные для обеспечения рациональности, при определенных условиях могут иметь обратный успех.

Теория организационного потенциала, разработанная в начале 1970-х годов Игорем Ансоффом, дала ряд новых идей, касающихся подходов к пониманию и развитию организационных структур управления. Промышленная организация рассматривается им как некая система, осуществляющая взаимосвязи с источниками ресурсов и внешней средой.

38. Соотношение понятий "система" и "организация".

Система – множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность, единство.

Организация – это объединение людей для достижения совместных целей.

«организа­ция» несколько шире понятия «система», т.к. представляет собой не только состояние порядка, но и процессы по упо­рядочению.

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей основных и общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы. К основным свойствам относят­ся: целостность, эмерджентность, гомеостазнс.