Работодатели получили право использовать служебные произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии

Данное изменение касается случаев, когда исключительное право на служебное произведение принадлежит автору по условиям трудового или иного договора между работодателем и работником. Ранее в такой ситуации работодатель мог использовать произведение теми способами и в тех пределах, которые были обусловлены целью служебного задания. Кроме того, он мог обнародовать произведение. Иное могло быть предусмотрено договором между ним и работником (п. 3 ст. 1295 ГК РФ в прежней редакции).

По смыслу Закона работодатель может использовать соответствующее служебное произведение только на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования этого произведения, а также размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора их установит суд (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).

Подобные изменения предусматриваются и в отношении ряда иных результатов интеллектуальной деятельности, созданных при исполнении трудовых обязанностей.

Патентное право

Установлен открытый перечень объектов, которые не являются изобретениями и полезными моделями

Критериев, на основании которых объекты можно относить к данному перечню, не предусматривается (п. 5 ст. 1350, п. 5 ст. 1351 ГК РФ). Представляется, что вывод о том, является ли объект, не включенный в перечень, изобретением, можно сделать, в частности, исходя из определения изобретения (абз. 1 п. 1 ст. 1350 ГК РФ).

Ранее указанный перечень являлся закрытым (п. 5 ст. 1350 ГК РФ в прежней редакции). Таким образом, пределы усмотрения Роспатента при отнесении объектов к изобретениям и полезным моделям расширены.

До принятия части четвертой ГК РФ открытый перечень содержался в Патентном законе РФ от 23.09.1992 N 3517-1.