Анализ II дома. б) Планеты во II доме и в I, III на расстоянии не более 5°

а) Знак на куспиде.

б) Планеты во II доме и в I, III на расстоянии не более 5°.

в) Анализ знака Тельца — его положение и планеты в нем.

г) Венера — сигнификатор II дома (если еще не фигу-
рировала).

(Аспекты к куспиду II дома не учитываются).

5. Взаимосвязь между планетами X-VI-II домов,
между Козерогом, Девой, Тельцом, между Сатурном,
Прозерпиной, Венерой.

6. Планета у Асцендента (в секторе Гоклена).

7. Анализ Афеты — положение, аспекты.

8. Анализ Владыки рождения (то же).

9. Оценка дополнительных критериев:

а) Знаки Солнца и Луны.

б) Стеллиум в любом доме.

в) Планета-скаут.

г) Планета — король аспектов.

д) Планета в «шахте».

е) Сожженная планета или на Via combusta.

Эти вспомогательные факторы становятся ведущими
при слабовыраженных индикаторах профессии.

10. Колесо Фортуны, Крест судьбы, Жребий профес-
сии, Жребий богатства и т. д.

Анализ по вышеописанной схеме (см. главу «Жребии
делового гороскопа»).

Перечисленные 10 пунктов отвечают на вопросы:

—каковы природные склонности и способности к про-
фессии;

—какая из профессий дает наибольший шанс с точки
зрения доходов.

II. Далее возникает вопрос, должен ли человек до-
вольствоваться работой по найму или он может стре-
миться к тому, чтобы самому стать хозяином, руководи-
телем в профессии и бизнесе.

Для этого следует рассмотреть:

1. Распределение планет по знакам кардинального, фик-
сированного, мутабельного креста.

Наибольший успех дают планеты и куспиды домов в
кардинальных знаках.

2. Количество планет в кардинальных домах (I-IV-
VII—X), их достоинства.

3. Проанализировать дома фиксированного креста (I-
V-VIII-XI), планеты в них и знаки. Оценить возможнос-
ти в бизнесе и способность к накоплению денег и опери-
рованию денежными массами.

Кроме того, для занятия высоких административных
постов на службе и по найму нужно преобладание планет
в фиксированных знаках и домах.

(Имеются в виду должности, не связанные с приняти-
ем кардинальных, ответственных решений).

4. Оценить с точки зрения способности формировать
и организовывать события силу и слабость знаков Тельца
и Козерога.

III. Если у человека недостаточно данных, чтобы са-
мостоятельно вести дело, возникает вопрос о партнер-
стве — партнере, который может компенсировать свои-
ми качествами недостающие у обладателя гороскопа.