Служебное произведение

Согласно пункту 1 статьи 1295 ГК РФ служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

В пункте 1 статьи 1259 ГК РФ приведен примерный перечень служебных произведений:

- литературные произведения;
- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
- хореографические произведения и пантомимы;
- музыкальные произведения с текстом или без текста;
- аудиовизуальные произведения;
- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства.

Автором служебного произведения является работник, который вложил свой творческий труд в его создание, может иметь место и соавторство. Отметим, что технические работники, помогавшие создавать произведение (собирание материалов, черчение графиков и схем и т. п.) к авторам не причисляются.
Основным признаком служебного произведения является наличие трудовых отношений между работником (автором) и работодателем. Эти отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем.

Отметим, что сложности могут возникнуть, если трудовые отношения не оформлены должным образом, хотя согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В таких ситуациях есть риск того, что суд признает неоформленный договор не трудовым, а гражданско-правовым, а, значит, последствия для сторон будут совсем другими. Помимо трудового договора работодателю, чтобы претендовать на доход от использования объекта интеллектуальной собственности, желательно доказать, что работник-автор был ознакомлен и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным нормативным актам, получал ежемесячно зарплату и премии и т. д. – то есть был действительно работником этой организации.

Почему все это важно? Так как по умолчанию владельцем исключительных прав на произведение является автор – физическое лицо. Иным лицам только он может эти права передавать – хоть бесплатно, хоть за огромные деньги. Так что оформить такую бесплатную передачу можно лишь заранее – в трудовом договоре. Отметим, что отдельно прописывать в трудовом договоре тот момент, что работодатель становится правообладателем произведений, созданных работником, не нужно. Исключительное право на служебное произведение будет принадлежать работодателю просто в силу закона, если трудовым или иным договором не предусмотрено иное.