Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Время отдыха
Тест 1 Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей …………………………………. Тест 2 Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2)…………………………………….; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) …………………………………; 5) отпуска. Тест 3 1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью: 1) 25 минут; 2) 40 минут; 3)1 час; 4) полтора часа; 5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут. 2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ………………. Тест 4 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 1) 40 часов; 2) 42 часов; 3) 48 часов; 4) 52 часов. Тест 5 Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………; 2) 7 января – …………………………………; 3) 23 февраля – ……………………………..; 4) 8 марта – …………………………………; 5) 1 мая – ……………………………………; 6) 9 мая – ……………………………………; 7) 12 июня – ………………………………...; 8) 4 ноября – ……………………………….. Тест 6 В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено: 1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ; 2) Правительству РФ; 3) Президенту РФ; 4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Тест 7 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений; 2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; 3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Тест 8 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и …………………………... Тест 9 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: 1) 28 рабочих дней; 2) 28 календарных дней; 3) 26 календарных дней; 4) 26 рабочих дней. Тест 10 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются: 1) ТК РФ; 2) постановлением Минздравсоцразвития РФ; 3) указом Президента РФ; 4) коллективным договором; 5) в порядке, определяемом Правительством РФ. Тест 11 Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются: 1) коллективным договором; 2) Генеральным соглашением; 3) постановлением Минздравсоцразвития РФ; 4) постановлением Правительства РФ; 5) правилами внутреннего трудового распорядка. Тест 12 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 1) не менее трех календарных дней; 2) не менее трех рабочих дней; 3) не менее пяти календарных дней; 4) не менее пяти рабочих дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются: 1) Федеральным законом; 2) указом Президента РФ; 3) постановлением Правительства РФ; 4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
Тест 13 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 2) время фактической работы; 3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; 4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года. Тест 14 График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: 1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года; 2) не позднее наступления следующего календарного года; 3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года; 4) не позднее чем 18 декабря. Тест 15 1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен: 2. 1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала; 3. 2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала; 4. 3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Тест 16 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей, 3) временной нетрудоспособности работника; 4) беременности женщины; 5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней; 6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования. Тест 17 Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем: 1) за семь рабочих дней до его начала; 2) за 10 календарных дней до его начала; 3) за одну неделю до его начала; 4) За две недели до его начала. Тест 18 Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель: 1) обязан выплатить денежную компенсацию; 2) может выплатить денежную компенсацию; 3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику. Тест 19 При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник: 1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; 2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; 3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении. Тест 20 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) несовершеннолетним работникам; 2) участникам Великой Отечественной войны; 3) работающим пенсионерам по старости; 4) работникам, совмещающим работу с обучением; 5) работающим инвалидам; 6) работникам, имеющим трех и более детей.
|