Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Что влияет на зарплату при трудоустройствеКак правило, фирмы при рассмотрении резюме и на собеседованиях проявляют больший интерес к соискателям, продолжающим работу на таких же или аналогичных должностях в других фирмах. Вопросов им задают даже больше и зарплату предлагают больше. Например, на заключительных собеседованиях руководителей фирмы с соискателями, еще продолжающими работу на таких же должностях и имеющими (согласно резюме) практический опыт и довольно большой стаж работы, обязательно обсуждают условия их перехода на данную должность и очень часто договариваются с ними о максимально возможном для них уровне зарплаты на этой должности. То есть для привлечения таких квалифицированных специалистов на новую работу (а фактически – для их переманивания) им часто предлагают максимально возможный в фирме на данной должности уровень зарплаты и их мотивации (должностной оклад + премии (бонусы), условия для которых бывают разными + компенсации, в том числе за бензин и амортизацию личного автомобиля + соцпакет + бесплатная мобильная связь + добровольное медицинское страхование и т. д.). Если даже такой максимальный уровень зарплаты и мотивации не устраивает заинтересовавших фирму соискателей, то нередко принимают решение о согласовании специально для них еще более высокого уровня оплаты труда по сравнению с работающими на такой же должности сотрудниками (в значительной степени это зависит от их зарплаты на нынешнем месте работы, по сравнению с которой ее могут повысить на довольно большую сумму в целях создания сильной материальной мотивации для перехода соискателей в новую фирму). Поэтому для обеспечения успешного будущего выпускникам следует как можно лучше показать себя в резюме и на всех собеседованиях В ведущих зарубежных странах очень многие школьники и студенты стремятся максимально использовать возможности повысить свою конкурентоспособность во время обучения, так как это требует минимальных расходов и сильно влияет на будущее. Как показывает анализ [12], в России значительное негативное влияние на будущую жизнь молодежи и ее доходы оказывает отсутствие у части школьников и студентов интереса к учебе, а также их неумение или нежелание как можно раньше выбрать подходящую по интересам и способностям работу по окончании вуза и целенаправленно готовиться к ее получению с приобретением не только знаний, но и практического опыта и стажа работы, хотя лучшее трудоустройство после вуза позволяет избежать ряда проблем и низких зарплат. Наоборот, отсутствие работы у соискателя к моменту собеседования не только сильно уменьшает его шансы на трудоустройство, но и приводит к тому, что ему, как правило, предлагают лишь минимально возможную зарплату. В результате после трудоустройства он узнает, что получает зарплату меньше, чем другие сотрудники этой же фирмы, имеющие такие же должности и функции, но изменить что-то сможет не скоро. Поэтому типичное для молодых людей увольнение до момента подбора новой работы (даже по собственному желанию) очень сильно снижает их шансы на трудоустройство на новом месте и особенно на получение в новой фирме зарплаты выше минимальной. А шансы еще не работавших выпускников получить привлекательные должности с зарплатой выше минимума в большинстве компаний еще меньше. В результате этого оказывается, что часть выпускников может работать лишь на мало оплачиваемых и не интересных для них должностях, которые не соответствуют их мечтам, а иногда и полученной специальности, причем их шансы улучшить ситуацию невелики. Это особенно плохо потому, что люди проводят на работе основную часть их сознательной жизни и неинтересная работа с невысокой оплатой создает им В связи с этим необходима их правильная и комплексная подготовка к трудоустройству на более привлекательные и оплачиваемые должности в реальном секторе экономики.
|