Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и трудового договора с работником.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон.

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под расписку.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом РБ.

2. Каковы основные обязанности работающего по охране труда?.

Согласно ст. 15 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работающий обязан:

Соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

Немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

Исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

В случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.