Задания для самостоятельной работы. 1.Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

1. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Состав семьи Потемкиных таков: дедушка – пенсионер, работает слесарем на заводе; отец – водитель автобуса; мать – домохозяйка; старший сын Степан – капитан дальнего плавания; сын Сергей приобрел 20% акций ОАО «Изумруд»; дочь Екатерина занимается озеленением парков и газонов; дочь Ольга – свободный художник, а ее муж Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком.

На кого в семье Потемкиных распространяется трудовое законодательство?

2. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

На общем собрании трудового коллектива кондитерский фабрики «Сластена» при утверждении правил внутреннего трудового распорядка было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор, строгий выговор, занесение на доску порицания, штраф от 50 до 500 рублей, замечание, увольнение, лишение премии, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на зимнее время.

Все ли перечисленные положения соответствуют трудовому законодательству и могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка? Какие положения, как правило, должны содержать правила внутреннего трудового распорядка. Какие меры дисциплинарной ответственности предусмотрены ТК РФ?

3. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

1 октября 2006г. в ЗАО «Панда» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров, Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе.

2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытание.

Иванов представил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников испытательный срок неприменим? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?

4. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода.

Правомерны ли требования работников?

Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

5. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1) достижение пенсионного возраста

2) отсутствие регистрации

3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности

4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности

5) женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

6. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку?

7. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Ночной клуб «До зарницы!» разместил в местной газете объявление, в котором пригласил на работу барменов для работы в ночное время. С целью трудоустройства к администратору обратилось двое молодых людей, которые закончили специальные курсы и оба имели небольшой опыт работы барменом. Единственное различие между ними состояло в том, что один из них, Федор, был афро-россиянином (имел черный цвет кожи), а второй, Степан, – уроженцем села Вавож со светлым цветом кожи. На работу был принят Федор. При этом администратор объяснил Степану, что преимущество было отдано Федору ввиду его темного цвета кожи.

8. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Иванов заключил трудовой договор о работе в качестве дворника ТСЖ «Прогресс». Через месяц после начала работы он заболел гриппом, в связи с чем по его просьбе работу выполнял его сын, двенадцатилетний Максим. Иванов проболел восемь дней. После выздоровления он продолжил работу. При получении заработной платы Иванов обнаружил, что заработную плату за дни болезни ему не начислили. Не согласившись с этим, он обратился с иском к ТСЖ «Прогресс» о взыскании заработной платы за восемь дней (время болезни). В исковом заявлении он указал, что, хотя и не выходил на работу в эти дни, работу за него выполнял его сын. В отзыве на исковое заявление представитель ТСЖ «Прогресс» указал, что в указанные дни Иванов на работу не выходил, листок нетрудоспособности для оплаты не предъявлял. Его сыну всего 12 лет, в связи с чем с ним не может быть заключен трудовой договор.

Допускается ли представительство в трудовых отношениях при выполнении трудовых отношений? Может ли быть допущено в работе лицо, не достигшее 16 лет, и в каких случаях? Каковы последствия фактического допуска к работе несовершеннолетнего, не достигшего 16 лет? Разрешите спор по существу.

9. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Уборщица Зеленина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к своей подруге Уткиной. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Зеленина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по данному основанию.

Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленина?

10. Решите задачу (метод разбора конкретной ситуации)

Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.

В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.

Какое решение должен принять суд?

11. Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

12. Составьте таблицу: «Основания заключения срочных трудовых договоров»

13. Составьте таблицу «Виды времени отдыха»:

14. Составьте таблицу «Виды рабочего времени»:

15. Составьте сравнительную таблицу:

16. Составьте схему: «Основания прекращения трудового договора». Дайте краткую характеристику каждому основанию.

17. Проанализируйте ст. 21, 22 ТК РФ. Составьте таблицу, в которой выделите организационные и имущественные права и обязанности работника и работодателя.

18. Проанализируйте положения ст. 70, 71 ТК РФ. Составьте таблицу:

Основная литература

1. Балашов А.И. Правоведение: учеб. для неюрид. спец. вузов рек. МО РФ / А. И. Балашов, Г. П. Рудаков. - 3-е изд., доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2008. - 459 с.

2. Городилов А.А. Правоведение: учеб. пособие для вузов по спец. "Финансы и кредит", "Бух. учет анализ и аудит", "Мировая экономика", "Налоги и налогообложение" рек. УМО / А. А. Городилов, А. В. Куликов, А. Г. Мнацаканян. - М.: КноРус, 2010. - 255 с.

3. Капустин А.Я. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебное пособие для вузов и ссузов. - СПб.: Лань, 2011. - 382 с. - ISBN 978-5-9916-1276-0 [электронная библиотека УдГУ]

4. Кашанина Т.В. Основы права. Учебник для ссузов. - СПб.: Лань, 2010. - 413 с. - ISBN 978-5-9916-0760-5 [электронная библиотека УдГУ]

5. Кененова И.П. Правоведение. Конспект лекций. - СПб.: Лань, 2010. - 191 с. - ISBN 978-5-9916-0683-7 [электронная библиотека УдГУ]

6. Окулич И.П. Правоведение: учеб. пособие для вузов рек. УМС / И. П. Окулич, Н. С. Конева. - Челябинск, 2007. - 361 с.

7. Правоведение: учебник для неюрид. вузов рек. УМО / А. В. Малько, Г. Н. Комкова, З. И. Цыбуленко [и др.]; под ред. А. В. Малько. - 4-е изд., стер. - М,: КноРус, 2008. - 400 с.

8. Правоведение: метод. пособие по подгот. к практ. (семинар.) занятиям и по самостоят. работе для студентов очного отд-ния / Е. В. Кутяшова, М. С. Мельникова, Н. В. Боталова, УдГУ, Ин-т экономики и упр. - Ижевск: Изд-во ИЭиУ УдГУ, 2010. - 60 с.

9. Правоведение: учебник для неюрид. вузов / А. В. Малько, Г. Н. Комкова, З. И. Цыбуленко [и др.]; под ред. А. В. Малько. - 5-е изд., стер. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.

10. Правоведение: учеб. для вузов по неюрид. спец. / Е. А. Абросимова, А. П. Алехин, А. К. Голиченков [и др.]; отв. ред. Б. И. Пугинский. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2011. – 479 с.

11. Правоведение: метод. пособие по самостоят. работе для студентов очного и заочного отд-ний / Е. В. Кутяшова, ГОУВПО "Удмурт. гос. ун-т", Ин-т экономики и упр. - Ижевск: Изд-во ИЭиУ УдГУ, 2011. - 96 с.

12. Радько Т.Н. Правоведение: учеб. пособие / Т. Н. Радько. - М.: Проспект, 2011. - Электрон. дан. (1,13 Мб). - Права принадлежат ООО «Проспект». Лиценз. договор № 1053/1139 от 30.05.2011.

13. Смоленский М.Б. Правоведение. 100 экзаменационных ответов: учеб. пособие / М. Б. Смоленский, А. М. Карапетян. - 3-е изд., перераб., доп. - М.; Ростов н/Д.: МарТ, 2007. - 253, [1] с.

Дополнительная литература

1. Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций. - СПб.: Лань, 2011. - 198 с. - ISBN 978-5-9916-0975-3 [электронная библиотека УдГУ]

2. Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник для вузов. - СПб.: Лань, 2011. - 523 с. - ISBN 978-5-9916-0893-0 [электронная библиотека УдГУ]

3. Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ: учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.

4. Трудовое право России: учеб. для вузов по спец. "Юриспруденция" рек. МО РФ / И. Н. Басаргин, Р. Ф. Галиева, С. Ю. Головина [и др.]; под ред. С. Ю. Головиной. - М.: Норма, 2008. - 703 с.