Дисциплинарная отв-сть

Наступает за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работников. 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Для дисциплинарного взыскания надо понять, виновен работник или нет – получить объяснение. Если отказывается давать объяснен, то составляется акт, но это не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности. Должен быть привлечён к отв-сти в теч месяца (не включая больничные и отпуск). За каждый проступок только одно взыскание. Прилагается приказ под расписку работника. Если в теч года больше не совершал дисциплинарных проступков, то считается снятым с дисциплинарной отв-сти. Привлечение к материальной и дисциплинарной отв-сти можно обжаловать в суде. Работник обязан компенсировать работодат затраты на обучение. Если он увольняется без уважительной причины и раньше оговоренного срока, то обязан компенсировать.

Работодатель отвечает за задержку з/пл в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Работодатель должен компенсировать ущерб причин имущ-ву работника по вине работодателя. Моральный вред, причин работодателем работнику тоже д б возмещён.

Защита трудовых прав работника осуществляется в судах. За разрешен трудов спора необходимо обратиться в теч 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении своих прав, а в случае несправедливое увольнение в теч 1 месяц.

Комиссия по трудовым спорам.

Несудебный орган разрешения споров, создаваемая на предприятии на паритетных началах из представителей админ и трудов коллектива. Решение комиссии по трудовым спорам можно обжаловать в теч 10 дн в суде. Решение о восстановлении на работу может принимать только суд.

Федеральная инспекция труда. Может выносить предписания о восстановлении на работе, но работодатель может ему не подчиниться.