Зарплата: сущность, формы, уровни («минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум»), дифференциация зарплаты

В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата – ценой использования труда работника. Сегодня термин «заработная плата» используется в двух значениях:

1. В широком смысле слова к заработной плате относят оплату труда самых различных работников:

– собственно рабочих разных профессий, «голубых и белых воротничков»;

– специалистов высокой квалификации (врачей, преподавателей и т. д.);

– владельцев мелких предприятий, торговцев, парикмахеров и т. п.

2. В узком смысле слова под заработной платой понимают ставку заработной платы, т. е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т. д.). При таком подходе можно различить собственно заработок и заработную плату.

Конкретные ставки заработной платы определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда (иногда говорят – рынке рабочей силы).

При прочих равных условиях, чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели (закон спроса). С другой стороны, чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами (закон предложения).

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

1. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени (т. е. при повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени). При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

В последние 2-3 десятилетия повременная зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда

Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного. Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов – размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»).

2. Сдельная форма оплаты означает, что работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции (расценка). Каждая единица продукции должна отвечать заданным стандартам. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплачиваться в дополнение к заработной плате различные премии. Применение сдельной формы оплаты труда возможно, если работник выпускает продукцию, которая поддается натуральному счету.

Конечный выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

– строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;

– высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;

– на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

– наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

– возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, частично механизированный и механизированный труд.

В развитой рыночной экономике вознаграждение за труд обычно ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. На практике широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Они обычно делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

В конструировании систем заработной платы можно применять опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие системы оплаты труда^[2]:

- гарантирующие минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда;

- изменяющие зарплату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;

- системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности.

Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату:

1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за свой труд в течение определенного времени (час, день, месяц и т. д.), т. е. это то, что выдают в кассе. По номинальной заработной плате можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен, т. е. реальная заработная плата, по существу, есть «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.

Значимость заработной платы обусловливается тем, что для большей части населения развитых стран она представляет основной источник существования, составляя, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода. В этой связи особой проблемой является установление нижней границы заработной платы, т. е. какой она должна быть? Концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями в обществе. Опыт промышленно развитых стран показывает, что устанавливаемый на рынке средний уровень заработной платы устанавливается на гораздо более высоком уровне, чем стоимость минимума средств существования.

Прожиточный минимум – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспортных услуг. Прожиточный минимум должен реально служить лишь низшей границей заработной платы.