Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Факторы, влияющие на численность трудовых ресурсов. Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсовНа формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы: - демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения; - миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов; - уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов; - наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью; - уровень оплаты труда. Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов. Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны. Использование трудовых ресурсов – это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду. Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами. Фазы: 1. фаза производства (формирования) - появление новых ресурсов для труда на основе производства населения, достижения ими трудоспособного возраста; - восстановление способности к труду у имеющихся работников (для этого необходимо иметь питание, одежду, жилище, а также всю инфраструктуру современного общества); - получение людьми образования, приобретение специальности и определенной трудовой квалификации. 2. Фаза распределения (перераспределения) состоит в первичном распределении ресурсов для труда по видам работ, предприятиям, регионам. Эта фаза в системе рыночной экономики осуществляется в форме движения трудовых ресурсов в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. 3. Фаза использования состоит в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании работников.
|