Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Отличие применения труда граждан по трудовому и гражданско-правовому договору
Отличительный
признак
| Применение труда граждан по трудовому договору
| Применение труда граждан по гражданско-правовому договору
| По источнику правового регулирования
| Трудовой кодекс РФ
| Гражданский кодекс РФ
| По форме и содержанию договора
| Заключается трудовой договор.
Указывается место работы, трудовая функция, заработная плата, время отпуска и т.д.
| Оформляется договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг.
Условиями договора являются наименование сторон, предмет договора и оплата за результат труда.
| По содержанию правоотношений
| Регулируется процесс труда.
В трудовых отношениях гражданин обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и работодателю в течение всего рабочего времени.
| Регулируется результат труда.
В гражданско-правовых отношениях стороны равны и гражданин самостоятельно определяет режим своего труда.
| По основаниям прекращения договора
| Трудовые отношения (по общему правилу) могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
| Правоотношения могут быть расторгнуты в одностроннем порядке.
Гражданский кодекс РФ не предусматривает фиксированного перечня оснований прекращения договора.
| По уровню социальных гарантий
| Трудовое законодательство гарантирует предоставление заработной не реже двух раз в месяц, а также продолжительность отпуска, максимальное рабочее время.
Причиненный вред, подлежащий возмещению, как правило, ограничивается средним заработком.
| В гражданско-правовых отношениях стороны самостоятельно решают все вопросы, связанные с вознаграждением за выполненную работу.
При причинении вреда имуществу вред возмещается в полном объеме, включая упущенную выгоду.
|
Образец составления таблицы
№
| Источник
| Наименование (пример) источника
|
| Конституция РФ
| -
|
| Конвенция МОТ
| «О минимальном возрасте для приема на работу» № 138 от 1973 г.
|
| Трудовой кодекс РФ
| -
|
| Федеральный закон (ст.5)
| «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»
|
| Закон субъекта РФ
| Закон Красноярского края "О занятости населения в Красноярском крае" № 13-6604 от 01.12.2011 г.
|
| Указ Президента РФ
| «О должностных окладах в органах государственной власти» Указ от 31 марта 1995 г.
|
| Постановление Правительства РФ
| «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.1999 № 1229
|
| Постановление Минздравсоцразвития России Отраслевое соглашение
| Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н
|
| Локальный нормативный акт (ст.8) Коллективный договор
| Правила внутреннего трудового распорядка
|
Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан
| | СХЕМА № 1
|