Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Социально-психологический климат в коллективе. Сплоченность любого трудового коллектива зависит от социально-психологической обстановки, определенными эмоционально-психологическими связямиСплоченность любого трудового коллектива зависит от социально-психологической обстановки, определенными эмоционально-психологическими связями, возникающих на основе симпатий, совпадения характеров, интересов, климата в целом. На успешность, удовлетворенность и результативность труда рабочей группы влияют условия в которых происходит совместная работа. К таким условиям относятся удобное рабочее место или наличие собственного кабинета, просторность помещений, освещенность, т.е санитарно-гигиенические условия. Так же огромное и немаловажное значение имеет и общий характер взаимоотношений в группе, преобладающее настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально-психологический климат», «климат организации», «психологическая атмосфера» и др. Относительно этих понятий можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых одно и то же растение будет жить и цвести, а в других условиях оно зачахнет. То же самое можно сказать и о взаимоотношениях и настроении коллектива. В одних условиях группа развивается и функционирует, и ее члены получают максимальную возможность для реализации собственного потенциала, в других – люди будут чувствовать себя некомфортно, пытаться быстрее покинуть группу, проводить а ней меньше времени, соответственно их личностный рост будет замедляться. О социально-психологическом коллективе обычно подразумевают следующее: - совокупность социально-психологических характеристик группы - устойчивый психологический настрой коллектива - характер взаимоотношений в коллективе - интегральная характеристика состояния коллектива. Благоприятный социально-психологический климат будут характеризовать: оптимизм, доверие, радость общения, взаимная поддержка, чувство безопасности, защищенности и комфорта, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, уверенность, бодрость, открытость коммуникации, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д. Неблагоприятный социально-психологический климат характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряженность и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д. Существуют признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе. К ним относят: - уровень текучести кадров; - производительность труда; - качество продукции; - количество прогулов и опозданий; - количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов; - выполнение работы в срок или с опозданием; - аккуратность или небрежность в обращении с оборудованием; - частота перерывов в работе.
|