Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Тестирование способностейСуществуют тесты для оценки уровня и структуры интеллекта (умственных способностей, IQ). Здесь могут оцениваться уровень концентрации внимания, память, способности к работе в ночную смену и другое. 1. Тестирование личностных качеств (психологический портрет). 2. Тестирование профессиональных знаний и навыков. Проводятся собеседования для выявления качественных и количественных характеристик уровня профессиональных компетенций (метод PARLA). В процессе данного собеседования выявляются характеристики: факторов "Достижений" (способность справляться с неожиданной ситуацией, обучаться, умение решать проблемы и т.д.); межличностного фактора (склонность к сотрудничеству, адаптивность, способность убеждать и д.); мотивационного фактора (целенаправленность, трудолюбие, инициативность, предприимчивость, ориентация на результат и другое). По результатом данного собеседования составляется рейтинг кандидатов, претендующих на вакансию. 3. Ситуационно-поведенческое собеседование. Ситуационно-поведенческое собеседование направлено на выявление модели поведенческих навыков специалиста в условиях реальных рабочих ситуаций и обнаружение глубинных поведенческих программных установок (как в качественном, так и в количественном выражении). Ситуационно-поведенческое собеседование помогает уточнить и обобщить предыдущие этапы психодиагностики. 4. Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей. Данная методика предназначена для выявления таких склонностей личности как: умение четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми; стремление расширять контакты; участие в групповых мероприятиях; умение влиять на людей; стремление проявлять инициативу; деловитость; стремление к доминированию в группе; требовательность; уступчивость; зависимость; отзывчивость; психологический такт. 5. Оценка творческих способностей. Методика позволяет выявить: творческий потенциал человека; любознательность; изобретательность; открытость новому опыту; способность к нестандартным решениям.
*** 4. Задания для развития речевой компетентности. 4.1. Проведите тестирование профессиональных способностей по выбранному параметру. 4.2. Диспут «Актуальные проблемы нашей специальности». 4.3. Составьте аннотацию книги или сборника.
***** Задания для самопроверки 1. Прямое дополнение в 1) брошу мяч, не взял книги 2) смотрю на соседа, иду домой 3) гордиться знаниями, расскажу о тебе 2. Несогласованное определение в 1) небольшой домик 2) наш университет 3) платье в горошек 3. Обстоятельство выражено наречием в предложении 1) Рано вернулся с работы 2) У реки растет камыш 3) Из дома вышла женщина 4. Союз «или» 1) соединительный 2) разделительный 3) противительный 5. Придаточное предложение 1) служит для пояснения главного предложения 2) является самостоятельным предложением
ТЕМА 4. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ Средства формирования ЛК: Чтение текстов. Ответы на вопросы к тексту. Составить план. Средства формирования ГК: Выражение определительных значений в простом и сложном предложении. Употребление местоимений каждый, всякий, любой; СПП с придаточными изъяснительными. Средства формирования КК: Полилог на тему «Квалификация». СРСП – Выписать из терминологического словаря термины специальности. СРС – Оформить доклад (план, цитирование, ссылки, выводы, библиография) на тему «Взгляд в будущее профессии»
Профессиональные термины Информационные системы, инженер, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по автоматизированным системам управления, инженер по наладке и испытаниям, машиностроение, приборостроение, металлургия, энергетика, техническая физика, административное управление, бизнес, ядерная энергетика, геология и нефтегазодобыча, химико-лесной комплекс, телекоммуникации, связь, горное дело, управление технологическими процессами, медицинские технологии, системы массовой информации, текстильная и легкая промышленность, строительство, экология.
* 1. Работа с текстом. Прочитайте и поделитесь информацией.
|