Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Московский психолого-социальный университетМОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Государственный экзамен направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации»
Билет № 1 1. Современные программные средства в работе системы управления персоналом организации. 2. Понятия «мотив», «мотивация», «мотивирование», «стимул» и «стимулирование» в контексте системы управления персоналом организации.
Зав. кафедрой управления персоналом Горелова С.И. к.и.н.
УТВЕРЖДЕНО На заседании кафедры управления персоналом. Протокол № 6 от 27 января 2016 г.
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Государственный экзамен направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации»
Билет № 2 1. Понятие конфиденциальной информации. Система защиты конфиденциальной информации. 2. Мотивация и стимулирование персонала как функция управления персоналом.
Зав. кафедрой управления персоналом Горелова С.И. к.и.н.
УТВЕРЖДЕНО На заседании кафедры управления персоналом. Протокол № 6 от 27 января 2016 г. Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования
|