Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Прекращение трудового контракта по дополнительнымоснованиям, предусмотренным законодательными актамиНормы прекращение контракта являются специальными (дополнительными) по отношению к общим нормам законодательства о труде. Каждая из сторон обязана уведомить другую сторону о нежелании продлить контракт. Срок предупреждения 1 месяц. В случае нанимателя такой обязанности работник имеет право на компенсацию морального вреда, но не на право восстановления на работе. Если надо уволить, контракт заканчивается 8 марта, нужно издать приказ 7 и дату увольнения поставить на 8. Особенности прекращения контракта: 1. Основания прекращения трудового контракта должны быть установлены только законодательными актами (ТК, статья 32 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь», подпункт 2.10 Декрета № 29); вопреки пункту 18 постановления 4. Согласно содержанию п 2.10 декрета 29, указанные в них основания являются дисциплинарным проступком. Поэтому при их применении должны учитываться нормы 199, 200 ТК (см. абзац 2 п 18 постановления пленума №4). По пункту 2.10 нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в отпуске (по правилам ч.2 ст. 43 ТК.). Новые основания прекращение контракта не могут применяться в случае противоречия их императивным нормам (в случае дублирования). 2. Наличие 2 юридических фактов: a. Истечение срока контракта; b. Волеизъявление одной из сторон. 3. Дополнительная процедура, предусматривающая письменное предупреждение каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (пункт 1-1 Указа № 180).
В пункте 12 ППВС № 4 указано, что несоблюдение последнего условия о предупреждении (№3) может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, а может явиться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (статья 246 ТК). Согласно буквальному толкованию оснований пункта 2.10 Декрета № 29 они все связаны с нарушением работником трудовой дисциплины, поэтому при их применении должны учитываться правила статьи 199, 200 ТК (смотри абзац 2 пункта 18 ППВС № 4). Срок истекает в воскресенье – увольняем в пятницу.
|