Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Тесты организаторских способностей
Организаторские способности – это практические умения человека, связанные с организацией какого-либо дела или взаимодействия людей при его выполнении. Отсутствие или недостаток развития у клиента организаторских способностей можно установить различными путями: во-первых, по собственному рассказу клиента о том, что у него в данном деле получается или не получается, во-вторых – через анализ его ответов на специальные тесты-вопросники, часть из которых далее будет названа. Прежде всего, следует выяснить, насколько у клиента развиты специальные мотивы – социальные потребности, которые обязательно должны быть у хорошего организатора. Это, например, такие побуждения к деятельности, как потребность достижения успеха, установка на повышенную социальную активность, оптимизм, объективность в оценке людей, независимость, умение находить выход из трудных жизненных ситуаций, низкая тревожность. Для психодиагностики всех этих качеств подходят следующие методики: • для диагностики тревожности – вопросник Спилбергера2, 2 Там же. - С. 351-354 (353-357).
• для оценки мотивации достижения успехов – специальный проективный тест3, 3 Там же. - С. 358-365 (371-380). • для определения статуса – социометрическая методика4, 4 Там же. - С. 377-382 (382-389).
• самочувствие, активность и настроение диагностируются при помощи методики САН5, 5 Там же. - С. 435-436 (454-455).
• сила воли оценивается посредством специального теста6, 6 Там же. - С. 450-453 (473 -477).
• объективность в отношении к людям – с помощью теста на объективность7, 7 Там же. - С. 447-450 (469-473).
• независимость – с помощью теста на независимость1, 1 Там же. - С. 453-455 (477-479).
• умение находить выход из трудных жизненных ситуаций – с помощью соответствующего вопросника2, 2 Там же. - С. 458-460 (483-485).
• качества лидера и эффективность лидерства, соответственно, диагностируются при помощи методики «Лидер» и методики «Эффективность лидерства»3. 3 Там же. - С. 481-488 (512-521).
|