Задание 20. Вставьте пропущенные слова

Зарплата (А) — цена за труд, измеряемая в единицу времени — неделю или месяц. По формам оплаты она бывает сдельная (Б), повременная и аккордная. Повременная зарплата выдает­ся работнику (В) за фактически отработанное время, имеющее определенную единицу расценки. Различают также номинальную (Г) зарплату — вознаграждение за труд, которое назначается ра­ботнику в виде определенной суммы денег, и реальную(Д) — сумма жизненных благ, которые можно приобрести на номи­нальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (1) той работы, которой занимаются их члены. И все же у всех профессиональных объединений есть общие за­дачи. Важнейшими из них являются улучшение условий труда (2) и обеспечение его безопасности. Все профсоюзы стараются добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда. Заботит их и предоставление льгот (3) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели (4) работников на производстве или получение ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (5) и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики все имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы-покупателя (6).

Безработица представляет собой социально-экономическое (1) явление, которое наступает в случае превышения предложения (2) трудовых услуг над спросом и проявляется в том, что часть трудоспособных граждан не занята в производстве товаров и услуг. На характер современной безработицы существенное влияние оказывают уровень научно-технического прогресса (3), освоение новых территорий, появление новых видов деятельности, усиление внешнеэкономической конкуренции. Полная занятость (4) не означает абсолютного отсутствия безработицы. Ей соответствует естественный уровень (5) безработицы, который связан с поиском наиболее подходящих рабочих мест, обучением новым специальностям, сезонными (6) изменениями спроса и др. Естественная безработица не является постоянной величи­ной. Она зависит от уровня развития экономики страны. Государство должно следить, чтобы фактический уровень безработи­цы не превышал естественный.

Рынок труда похож на рынки других товаров (1) и услуг. Его особенностью является то, что работник (2) сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отдыхать. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда (3), то есть зарплата (4) работника устанавливается как конкурентное равновесие предложения и спроса (5) по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов и т.д. Существует множество рынков труда, на которых предлагается труд работников разных специальностей (6) в разных местностях.

Формирование рыночной цены (А) труда может сопровождаться конфликтами между работодателями и наёмными работниками. Основным методом защиты интересов наёмных работников (Б) является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей. Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения безопасности труда (В) своих членов, а также увеличения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает экономические границы (Г) занятости и ведёт к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене товара не снижается. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчёта которого является прожиточный минимум (Д). Минимальная заработная плата устанавливается и меняется законодательными органами (Е) власти.

Часть 2

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. С развитием капита­лизма усложнились экономические связи и экономические отно­шения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия най­ма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изме­нилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и об­щеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профес­сиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на перепод­готовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на дан­ный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Орга­низационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей с одной стороны и проф­союзы — с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заклю­чается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических фак­торов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуще­ствляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государствен­ные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподго­товку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования заня­тости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависи­мости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Задание 21. Понимание текста. Какое определение понятию «рабочая сила» приводит автор? Какое место в системе производственных отношений она за­нимает?

1. «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека»,

2. является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

Задание 22. Понимание текста. В каком направлении происходили изменения на рынке труда с развитием капиталистических отношений? Назовите и кратко охарактеризуйте три этапа в развитии рынка труда.

Рынок труда развивается в направлении от стихийности – к регулированию.

1. В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.

2. В период монополистического капитализма:

Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

3. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей с одной стороны и профсоюзы — с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

Задание 23. Конкретизация материала текста. Автор называет три основных субъекта рынка труда. При­влекая знания обществоведческого курса, назовите функции каждого из них в системе рыночных отношений.

1. Работник – продаёт свой труд, получая за него трудовое вознаграждение. Является производителем материальных благ.

2. Бизнес – организует производство, руководит процессом производства материальных благ.

3. Государство – регулирует экономические процессы, производит общественные блага, перераспределяет блага в интересах всего общества.

Задание 24. Аргументация суждений. Опираясь на текст и знание обществоведческого курса, назо­вите три способа регулирования рынка труда в современной России, каждый из них проиллюстрируйте конкретным при­мером.

1. Нормативно-правовой (установление уровня минимальной оплаты труда)

2. Работодатель на государственных предприятиях (создание рабочих мест)

3. Инвестор, финансирующий крупные проекты и программы развития (создание рабочих мест)

Задание 25. Раскрытие понятия в контексте.

1. Какой смысл вкладывают обществоведы в понятие «ры­нок труда»? Привлекая знания обществоведческого курса, со­ставьте два предложения, содержащих информацию о рынке труда.

Рынок труда – социально-экономический институт, сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда как одного из факторов производства.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг по определённой цене (ставке заработной платы)

2. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «безрабо­тица»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о безработице.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Среди видов безработицы можно выделить следующие: фрикционная; структурная; циклическая; сезонная.

Полная занятость не означает отсутствия безработицы.