Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

В соответствии со ст.299 ТК сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не на протяжении всего года, а на протяжении сезона не превышающего 6 месяцев.

Постановлением Минтруда от 14 апреля 2000г. №56 определен перечень сезонных работ. К сезонным работам относятся:

· лесокультурные

· геологоразведочные

· противопожарные

· сельскохозяйственные работы

· работы на предприятиях сахарной, пищевой, винодельной промышленности и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные ч.2 ст.19 ТК, а также условия о сезонном характере работы. Заключается на любой срок, Но не более 6 месяцев. Начало действия договора – день начала работы. После заключения договора наниматель должен оформить приказ и ознакомить работника под подпись. Наниматель не вправе устанавливать испытательный срок. Трудовой договор может быть расторгнут:

1) по инициативе нанимателя

2) по истечению срока договора

3) по ст.42 кроме п.6 и ст.44 ТК

4) при приостановке работ более 2 недель по инициативе работника, если он предупредил нанимателя за 3 дня

После расторжения трудового договора в связи с приостановкой работ более 2-х недель, наниматель выплачивает выходные пособия в размере недельного заработка, а при поступлении на военную службу в размере 2-х недельного. Незаконно уволенным работникам выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления, но не более чем за 3 месяца.

2. Временные работники – работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев для замещения временно отсутствовавшего работника, за которым сохранялось рабочее место до 4-х месяцев. Особенностью трудового договора с такими работниками связана с кратким временем выполнения работы.

Наниматель вправе сам определить виды и сроки выполнения работы. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство.

Любое лицо, обладающее правоспособностью может быть принято на временную работу. В трудовом договоре помимо обязательных условий должны быть оговорены условия о временном характере работ и срок, подписывается в 2-х экземплярах и издается приказ.

В главе 23 ТК предусмотрены основания для расторжения трудового договора: по ст.44 кроме п.4 ТК и т.д.

При прекращении трудового договора с такими работниками трудовое пособие выплачивается в 2-х случаях:

1) по п.1 ч.2 ст.294 ТК в размере недельного среднего заработка

2) при прекращении трудового договора в связи с уходом в армию

Временным работникам при незаконном увольнении выплачивается средняя зарплата по решению КТС или суда. При этом сума должны быть проиндексирована.