Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Индикаторлы сапасын мойындау 3 page* авторитарлы *авторитарлы, демократиялық, либеральды, адаптивті * демократиялық, адаптивті * ғылыми * жағдайға байланысты (ситуациялық) 118.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҰЙЫМНЫҢ МЕНЕДЖЕРІ «НЕ ІСТЕУ КЕРЕК» ДЕГЕН СҰРАҚ ТУЫНДАҒАНДА: *мақсаттарды анықтап, тапсырмалар мен олардың приоритеттілігін құрастырып, іс- әрекеттерді жоспарлап, ресурстарды бөлуі тиіс * мақсаттарды анықтап, тапсырмаларды құрастырып, іс-әрекеттерді жоспарлап, ресурстарды бөлуі тиіс * тапсырмалар мен олардың приоритеттілігін құрастырып, ісөәрекеттерді жоспарлауы тиіс * тапсырмалар мен олардың приоритеттілігін құрастыруы тиіс * іс-әрекеттерді жоспарлап, ресурстарды бөлуі тиіс 119.ШЕШІМДЕРДІ ОРЫНДАЙ АЛУҒА КІРЕДІ: * тапсырмалардың орындалуын қадағалау * заттардың қолданылуын тексеру * ұжымды дайындау:мотивация және оқыту *ұжымды дайындау:мотивация және оқыту, тапсырмалардың орындалуын қадағалау, заттардың қолданылуын тексеру * тапсырмалардың орындалуын қадағалау, заттардың қолданылуын тексеру 120.бизнес-план НЕ ҮШІН ҚАЖЕТ: *бизнестің стратегиясын құру; жоспарлау; қаражат құралдарын келтіру; серіктестер мен инвесторларды келтіру * бизнестің стратегиясын құру; жоспарлау * қаражат құралдарын келтіру; серіктестер мен инвесторларды келтіру * жоспарлау; * бизнестің стратегиясын құру; 121.10 МЫҢ АДАМҒА ШАҚҚАНДАҒЫ ТӨСЕК КӨРСЕТКІШІ ҚАЛАЙ АТАЛАДЫ: * Интенсивтілік * Экстенсивтілік * Көрнектілігі *Қатынасы * Динамикасы 122.ЕМДЕУ-ПРОФИЛАКТИКАЛЫҚ ҰЙЫМНЫҢ БАРЛЫҚ ЕСЕП БЕРУ БӨЛІМДЕРІНЕ ЖАТПАЙДЫ: * бөлімшелер мен қозғалмалы қондырғылар, мекеменің штаты, емхананың қызметі, профилактикалық қараулар, стационардың қызметі, антирабиялық қызмет * мекеменің штаты, емхананың қызметі, стационардың қызметі, емдік-қосымша бөлімдердің жұмысы, антирабиялық қызмет; * емхана дәрігерлерінің жұмысы, төсек қоры мен оның қолданылуы, диагностиикалық бөлімнің жұмысы, емдік-диагностикалық бөлімдердің жұмысы, антирабиялық қызмет; * мекеменің штаты, емхана, стационардың қызметі, емдік-қосымша бөлімшелердің жұмысы, антирабиялық қызмет; *көлік тұрағы, емхана,дәретхана, аурухана 123.ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ ҚЫЗМЕТТЕРІНЕ СҰРАНЫСТЫҢ ӨСУІНЕ ӘСЕР ЕТПЕЙТІН ФАКТОРЛАР (СҰРАНЫС ДЕТЕРМИНАНТТАРЫ): * Халықтың кіріс деңгейі * Халық құрылымының өзгерістері * Елдегі науқастардың саны * Науқастардың талаптарының өзгеруі, медициналық қызметтерге «сұраныстың үдеуі» *Халықтың қызметі 124. Ауруханадағы науқастардың аурушылдық құрылымын есептеу үшін қажет: * Аурушылдық деңгейі, ауруханаға жатқызылған науқастар саны * Нозологичлық формалар бойынша ауру саны *Нозологиялық формалар бойынша ауру саны, ауруханадан шыққан науқастар саны * Ауруханадан шыққан науқастар саны және қайтыс болғандар саны * Ауруханаға кіргендер науқас саны 125.60 төсектік Ауруханадан жылына 1840 адам (шығарылҒАНДАРқайтыс болғандар) шығарылса, қандай көрсеткішті есептеуге болады: * Ауруханада төсегінде болу ұзақтылығы *Жылдық төсек айналымы * Халықтың төсекпен қамтамасыз етілуі * Төсектің жылдық қамтылуы * Төсектің айлық қамтылуы 126.біріккен аурухана стационарының қабылдау бөлімшесінің қызметтеріне жатпайды? * Алдын-ала диагноз қою * Госпитализацияның негізділігі туралы сұрақты шешу * Жедел жәрдем көрсету * Науқастарды шығару *Кеңестік-диагностикалық көмек көрсету 127.Стационардағы дәрігер-ординатордың негізгі жұмыс элементтеріне жатпайды? * Диагностика мен емдеу * Жұмысқа қабілеттілікті сараптау *Диспансерлеу * Стационарлық және амбулаторлық емнің үйлесімділігін қадағалау * Құжаттарды жүргізу. 128.емдеуші дәрігер – бұл … *Амбулаторлық-емханалық және ауруханалық ұйымдағы науқасқа қаралу және емделу кезінде медициналық көмек көрсететін дәрігер. * Науқас пен оның отбасы мүшелеріне жынысы мен жасына қарамай біріншілік медика- санитарлық көмек көрсету бойынша арнайы көппрофилді дайындықтан өткен дәрігер; * Жоғары медициналық оқу орнында немесе ЖОО-нан кейінгі кәсіптік оқу орнында оқып жатқан дәрігер; * Емхана немесе стационардың дәрігері; * Жұмыс орнына байланыссыз дәрігер. 129.ТЕГІН МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕКТІҢ КЕПІЛДЕНДІРІЛГЕН КӨЛЕМІНЕ КІРМЕЙДІ: * Мемлекеттік бюджет есебінен келтірілетін медициналық көмек түрлері; * Мемлекеттік бюджет есебінен келтірілетін медициналық көмектің көлемі; * Мемлекеттік бюджет есебінен келтірілетін медициналық көмек көрсетудің талаптары; * Мемлекеттік бюджет есебінен келтірілетін тиімділігі негізделген медициналық көмек; *Мемлекеттік бюджет есебінен келтірілетін медициналық көмектің сапасы; 130.Денсаулық сақтау жүйесінде әр адамға шаққандағы қаржыландыру Принципі: *Бір тұрғынға шаққандағы қаржыландыру; * Бір науқасқа шаққандағы қаржыландыру; * Бір отбасына шаққандағы қаржыландыру; * Бір төсек күніне шаққандағы қаржыландыру; * Бір отбасылық дәрігерлік амбулаторияға шаққандағы қаржыландыру. 131.Госпитализацияланған аурушылдықты зерттеу үшін төменде көрсетілген біріншілік құжаттардың қайсысы қолданылады? * Қорытынды диагнозды тіркеуге арналған статистикалық талон * Еңбекке жарамсыздық парағы *Стационардан шыққан науқастың статистикалық картасы * Науқастар мен төсек қорының қозғалуын есептеу парағы * Науқастарды қабылдау және шығару журналы 132.МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕК САПАСЫНЫҢ АНЫҚТАМАСЫН БЕРІҢІЗ: * Емдеу-профилактикалық ұйымдардың халыққа көрсететін медициналық көмегінің сәйкестілігі * Көрсетілетін медициналық көмектің ҚР денсаулық сақтау жүйесі туралы Заңы негізінде қабылданған белгілі бір критерийлеріне сәйкес келуі * Көрсетілетін медициналық көмектің денсаулық сақтау жүйесінің қазіргі талаптарында медициналық ғылым мен технологиялардың негізінде қабылданған критерийлеріне сәйкес келуі * Көрсетілетін медициналық көмектің денсаулық сақтау саласындағы құзырлы органдармен қабылданған стандарттарға сәйкес келуі *Денсаулық сақтау саласындағы құзырлы органдармен қабылданған стандарттарға сәйкес Шаралар 133.СТАЦИОНАРДА САПА ЭКСПЕРТИЗАСЫНА МЫНА ЖАҒДАЙЛАР ЖАТПАЙДЫ: * Летальділік жағдайлары * Ауруханаішілік инфекцияның туындау фактілері * Асқынулар, оның ішінде операциядан кейінгі * Бір ауру бойынша бір айдың ішінде алдыңғы сапасыз емнің салдарынан болған қайталанған Госпитализациялау * Ауруханаішілік инфекцияның туындамау фактілері 134.НӘТИЖЕ ИНДИКАТОРЛАРЫ НЕНІ СИПАТТАЙДЫ? * Тіркелген халық саны *Медициналық ұйым қызметінің тиімділігі * Емдеу-диагностикалық шаралардың ауқымы * Профилактикалық шаралардың ауқымы * Диагностикалық шаралардың ауқымы 135.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҰЙЫМ ДЕҢГЕЙІНДЕ МЕДИЦИНАЛЫҚ САПАНЫ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ БОЙЫНША ҚЫЗМЕТТІҢ НЕГІЗГІ ҚАТЫСУШЫЛАРЫ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ: *барлық құрылымдық бөлімшелер мен қызметкерлер; * әкімшілік; * дәрігерлік персонал; * орта медициналық персонал; * қосымша қызметтер. 136.МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕК САПАСЫНЫҢ ЭКСПЕРТИЗАСЫНДА БІРІНШІ КЕЗЕҢ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ: *Ақпарат жинау * Бағалау * Талдау * Қорытынды * Мәліметтерді жиынтықтау 137.СТАЦИОНАРДА МІНДЕТТІ САРАПТАУҒА ЖАТАТЫН МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕК КӨРСЕТУДІҢ ЖАҒДАЙЛАРЫНА ЖАТПАЙДЫ: * Леталдылық жағдайлары; * Операциядан кейінгі асқынулар; * Операциядан кейінгі леталдылық; * Ауруханаішілік инфекциялар; *Профилактикалық 138.НАУҚАСТЫҢ АНАМНЕЗІН ЖИНАУ САПАСЫНА МЫНА АҚАУЛЫҚТАР ЖАТАДЫ: *Шағымдар, симптомдардың туындаған сәтінен динамикасын, болған аурулары, жарақаттар, осы кезге дейінгі емнің сипаттамасы, мерзімі мен нәтижелілігі туралы жазудың болмауы; * Жалпы статусты бағалаудың болмауы; * Анықталған патологиялық өзгерістердің тізімінің болмауы; * Диагнозды дәлелдеудің болмауы, яғни анамнезінде және объективті статуста келтірілмеуі; * Диагнозды айқындау үшін шаралардың қарастырылмауы (бөлім меңгерушісінің қарауы, ДКК және т.б..) 139.НАУҚАСТЫҢ ОБЪЕКТИВТІ СТАТУСЫН КӨРСЕТУДІҢ САПАСЫНА ЖАТАТЫН АҚАУЛЫҚТАРДЫ ТАҢДАҢЫЗ: * Шағымдар, симптомдардың туындаған сәтінен динамикасын, болған аурулары, жарақаттар, осы кезге дейінгі емнің сипаттамасы, мерзімі мен нәтижелілігі туралы жазудың болмауы; *Жалпы статусты бағалаудың болмауы; * Анықталған патологиялық өзгерістердің тізімінің болмауы; * Диагнозды дәлелдеудің болмауы, яғни анамнезінде және объективті статуста келтірілмеуі; * Диагнозды айқындау үшін шаралардың қарастырылмауы (бөлім меңгерушісінің қарауы, ДКК және т.б..) 140.КЛИНИКАЛЫҚ ДИАГНОЗДЫ НЕГІЗДЕУГЕ ЖАТАТЫН АҚАУЛЫҚТАРДЫ ТАҢДАҢЫЗ: * Шағымдар, симптомдардың туындаған сәтінен динамикасын, болған аурулары, жарақаттар, осы кезге дейінгі емнің сипаттамасы, мерзімі мен нәтижелілігі туралы жазудың болмауы; * Жалпы статусты бағалаудың болмауы; * Кеңесшілерді шақыруды негіздейтін тапсырмалардың келтірілмеуі; *Стационарлық науқастың медициналық картасында диагнозды дәлелдеудің болмауы; * Диагнозды айқындау үшін шаралардың қарастырылмауы (бөлім меңгерушісінің қарауы, консилиумдер және т.б.. 141.ДӘРІГЕР ҚЫЗМЕТІН БАҒАЛАЙТЫН СПЕЦИФИКАЛЫҚ КРИТЕРИЙЛЕРДІ ЖАТПАЙДЫ: * Диагноз қоюдың уақытында әрі дұрыс болуы; * Лабораторлық тексерістерді тағайындаудың негізделуі; * Медикаментоздық тағайындаулардың негізделуі; * Науқастармен сөйлесудегі этика-деонтологиялық қағидаларды орындау; * Жалпы статусты бағалаудың болмауы; 142.ОРТА МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚЫЗМЕТІНІҢ СПЕЦИФИКАЛЫҚ КРИТЕРИЙЛЕРІНЕ ЖАТПАЙДЫ * Дәрігерлік тағайындауларды орындаудың толықтығы; * Науқастарды процедураларға, операцияларға және т.б. дайындау; * Профилактикалық шараларды жүргізу; * Науқастармен сөйлесу қағидаларын орындау; *Емхананы басқару 143.БӨЛІМ МЕҢГЕРУШІСІ ҚЫЗМЕТІНІҢ СПЕЦИФИКАЛЫҚ КРИТЕРИЙЛЕРІНЕ ЖАТПАЙДЫ: * Бөлімшеде емдеу-профилактикалық жұмысты ұйымдастыру; * Бөлімшеде медициналық көмек сапасын қамтамасыз ету бойынша қызмет; * Кадрлармен жұмыс; * Бөлімше ресурстарын қолданудың тиімділігі; *Бөлімшеге арнайы адам әкелу 144.ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ СУБЪЕКТІЛЕРІ ҚЫЗМЕТІНІҢ ТӘУЕЛСІЗ САРАПТАМАСЫН ЖҮРГІЗУ ҮШІН ЖЕКЕ ЖӘНЕ ЗАҢДЫ ТҰЛҒАЛАРДЫҢ АККРЕДИТАЦИЯСЫ НЕНІҢ НЕГІЗІНДЕ ЖҮРГІЗІЛЕДІ? *Олардың квалификациясының кешенді бағасы негізінде * Жұмыс өтілі мен ғылыми атақтары мен дәрежесінің негізінде * Тестілеу негізінде * Аккредитация бойынша Комиссия қорытындысы негізінде * Эксперттік кеңес қорытындысы негізінде 145.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТ ҚҰРЫЛЫМЫНЫҢ ИНДИКАТОРЛАРЫ ДЕГЕНІМІЗ НЕ? * Халықтың медициналық қызметпен қанағаттану критерийлері * Халықтың техникалық жабдықтармен қанағаттану критерийлері * Медициналық көмек технологияларынын орындауды бағалау критерийлері * Медициналық ұйымдардың немесе жеке тұлғалардың медициналық көмек көрсету не көрсетпеу нәтижесіндегі денсаулыққа әсер ететін бағалау критерий *Адамдық, қаржылық және техникалық ресурстармен қамтамасыздау критерийлері 146.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТ ҮРДІСТЕРІНІҢ ИНДИКАТОРЛАРЫ ДЕГЕНІМІЗ НЕ? * Халықтың медициналық қызметпен қанағаттану критерийлері * Халықтың техникалық жабдықтармен қанағаттану критерийлері *Медициналық көмек технологияларынын орындауды бағалау критерийлері * Медициналық ұйымдардың немесе жеке тұлғалардың медициналық көмек көрсету не көрсетпеу нәтижесіндегі денсаулыққа әсер ететін бағалау критерий * Адамдық, қаржылық және техникалық ресурстармен қамтамасыздау критерийлері 147.МЕДИЦИНАЛЫҚ КӨМЕК НӘТИЖЕСІНІҢ ИНДИКАТОРЛАРЫ ДЕГЕНІМІЗ НЕ? *Халықтың медициналық қызметпен қанағаттану критерийлері * Халықтың техникалық жабдықтармен қанағаттану критерийлері * Медициналық көмек технологияларынын орындауды бағалау критерийлері * Медициналық ұйымдардың немесе жеке тұлғалардың медициналық көмек көрсету не көрсетпеу нәтижесіндегі денсаулыққа әсер ететін бағалау критерий * Адамдық, қаржылық және техникалық ресурстармен қамтамасыздау критерийлері 148. САПАНЫ БАҚЫЛАУДЫҢ НЕГІЗГІ ҚАҒИДАЛАРЫНА ЖАТПАЙДЫ: * Жүйелілік * Объективтілік * Ашықтылық * Кері байланыс *Жанама байланыс 149. САПАНЫ БАҚЫЛАУҒА ЖАТАДЫ: * Мониторинг * Алынған мәліметтерді талдау және бағалау; * Азаматтың көрсетілетін медициналық көмек сапасымен қанағаттануын зерттеу; * Әкімшілік әсер ету шаралары; *Аталғандардың барлығы дұрыс 150.САРАПТАУДЫҢ ҚАНДАЙ ӘДІСТЕРІН БІЛЕСІЗ: * Уақытылы сараптау * Ретроспективті сараптау * Бірлескен сараптау * Жағдайлы (ситуативті) сараптау *Уақытылы және ретроспективті сараптау 151.САПАНЫ БАҒАЛАУ ОБЪЕКТІЛЕРІНЕ ЖАТПАЙДЫ? * Медициналық ұйымның қоры (жабдықталу, қаржыландыру, кадрлардың квалификациясы) *Өрт қауіпсіздігі * Емдік-диагностикалық үрдіс * Медициналық көмек көрсетудің нәтижелілігі * Реабилитациялық шаралар сапасы 152.СТАЦИОНАР ЖҰМЫСЫНЫҢ САПАЛЫ БАҒАЛАУЫН КЕЛЕСІ КӨРСЕТКІШТЕР СИПАТТАЙ АЛАДЫ: * Жасалған операциялардың құрылымы (операция құрамы) * Операциялардағы асқынулар жиілігінің көрсеткіші * Әртүрлі наркоздарды қолдану жиілігінің көрсеткіштері * Операциядан кейінгі леталдылық көрсеткіші *Аталғандардың барлығы 153.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТ САПАСЫН БАҚЫЛАУ БОЙЫНША КОМИТЕТТІҢ НЕГІЗГІ ТАПСЫРМАЛАРЫНА ЖАТПАЙДЫ: * Көрсетілетін медициналық көмек сапасы саласындағы мемлекеттік саясатты жүргізу * Көрсетілетін медициналық көмек сапасының толықтылығы бойынша мемлекеттік саясатты жүргізу * Денсаулық сақтау саласындағы стандарттарды орындау, Қазақстан Республикасы аумағында тұрғылықты жеріне байланыссыз тұрғындарға медициналық қызметтің жеткіліктілігі мен сапасының кепілдендірумен қамтамасыз ету * Жеке және заңды тұлғалардың жекеменшік түріне, ведомстволық түріне байланыссыз көрсетілетін медициналық қызмет сапасына мемлекеттік бақылау мен оны нығайту бойынша шаралармен қамтамасыз ету *Медициналық ұйымдардың көрсететін медициналық көмек сапасы бойынша қорытынды шығару үшін жүргізілетін ұйымдастырушылық, аналитикалық және тәжірибелік шараларының жиынтығы 154.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚЫЗМЕТ САРАПТАУ ДЕП НЕНІ АЙТАДЫ: * Медициналық көмек көрсететін медициналық ұйымдардың емдік қызметінің ұйымдастырушылық, аналитикалық және тәжірибелік шараларының жиынтығы * Медициналық ұйымдардың көрсететін медициналық көмек сапасы бойынша қорытынды шығару үшін жүргізілетін ұйымдастырушылық, аналитикалық және тәжірибелік шараларының жиынтығы *Медициналық көмек көрсететін жеке және заңды тұлғалардың емдік-профилактикалық қызметінің деңгейі мен сапасы бойынша қорытынды шығару үшін жүргізілетін ұйымдастырушылық, аналитикалық және тәжірибелік шараларының жиынтығы * Медициналық көмек көрсететін жеке және заңды тұлғалардың қорытындысын шығару үшін жүргізілетін ұйымдастырушылық және тәжірибелік шараларының жиынтығы * Науқастардың құқығын қорғау бойынша ұйымдастырушылық және тәжірибелік шараларының жиынтығы 155.АУРУХАНАЛЫҚ МЕНЕДЖМЕНТТЕ МӘСЕЛЕР ТУЫНДАҒАНДА МЫНА ЖАҒДАЙЛАР МАҢЫЗДЫРАҚ * Бұйрықтар мен протоколдарды жасап, олардың орындалуын аудиттің көмегімен бақылау * Дәрігерлерлермен жұмыс топтарын құру *Объект пен мәселеге байланысты пәнаралық (междисциплинарная) жұмыс тобын құру * Дәлелді медицинаға негізделген кіналаушы мәліметтермен e-mail жіберу * Бәрін өз орнында қалдырып, шешіледі деп есептеу 156.МЕДИЦИНАЛЫҚ ҰЙЫМДАРДЫ БАСҚАРУ ҮШІН МЕНЕДЖЕРГЕ ҚАНДАЙ ҚҰРАЛДАР ҚАЖЕТ ЕМЕС? * оқытылған персонал * коммуникативті дағдылар және психологияны білу * мәліметтердің компьютерлік базасы * менеджмент саласында арнайы білім *басқаруды білу 157. клиникалық алгоритмдер/бағыттар мына жағдайларда қолданылу мүмкін емес: * дұрыс диагностикалық қарауларды ұйымдастыруда * дұрыс емдік әрекеттерді ұйымдастыруда * ыңғайлы қызмет көрсету/дәрігерлер жұмысының графигін құру * қызмет міндеттері мен тапсырмаларын айқындап және орындау *дәрілерді санау 158. клиникалық алгоритмдер/бағыттардың мақсатына жатпайды * Не істелуі және істелмеуі қажет * Не үшін істелуі қажет (көрсеткіштері мен/немесе қарсы көрсеткіштері) * Кім істеуі қажет? Бұл қалай істелуі тиіс * Бұл қашан немесе қай мерзімде орындалуы қажет *Қортындысын тексеру 159.«қауіп-қатер менеджменті» дегеніміз не? * Қателіктерді болдырмау тәсілі *Қауіп-қатерлерен біріккен басқарудың құрылымдық методологиясы;
|