Тарифная система заработной платы

Тарификация – установление расценок или тарифов на соответствующие виды работ и операций.

Тарифная система разрабатывается по раздел. категориям работников.

Тарифная система представляет собой совокупность норм, включающих в себя тарифные сетки, нормы труда, тарифно-квалификационные справочники, штатное расписание.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам. Тарифный коэффициент низшего разряда = 1.

Тарифная ставка – это законодательно установленная ставка 1-го разряда, которая регламентирует размер минимальной оплата простого труда.

Тарифные ставки других разрядов = произведению тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Штатное расписание – это перечень всех категорий рабочих и служащих необходимых на данном производстве.

Тарифно-квалификационный справочник – это справочник по которому устанавливаются разряды работ, который содержит характеристику работ, уровень необходимых профессиональных знаний и примеры работ. Существуют отраслевые и единые справочники.

Районные коэффициенты - применяются для повышения з/платы рабочих и служащих, занятых в северных, восточных, горных, пустынных и безводных р-нах (0,15<k<2).

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную.

При сдельной оплата производится за фактическую выпущенную продукцию.

При повременной оплата производится за отработанное время.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1) Когда существуют показ-ли, кот. непосредственно зависят от конкретн. раб-ка.

2) Когда существует воз-ть нормирования Труда и точного учёта объёмов выполняемых работ.

3) Когда существует возможность и необходимость повышать выработку

Виды сдельной формы оплаты.