Методические указания. В Трудовом кодексе РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за

В Трудовом кодексе РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными акта­ми и трудовыми договорами.

В современных условиях можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количе­ством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учи­тывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

З_сд = R × q,

где q – количество продукции, произведенной работником;

R – сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой та­рифной ставки (С_ч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу про­дукции (Н_вр) в нормо-часах, либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Н_выр):

где Н_вр – норма времени в минутах.

Сдельно-премиальная зарплата:

З_{сд-прем} = З_сд + П,

где П – премия, устанавливается в процентах к прямой зарплате:

Премии делятся на:

- обусловленные системой оплаты труда – это дополнительная надтарифная оплата за достижение в работе;

- не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии.

Сдельно-прогрессивная зарплата предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам:

где R_о – расценка прямая (обычная);

R_ув – расценка увеличенная (повышенная);

q_ф, q_пл – фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата:

где R_кос – косвенно-сдельная расценка (Ккос);

q×N_о – количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка;

Н_обс – норма обслуживания работника;

Н_выр – норма выработки.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расцепки на отдельные элементы работы путем их суммирования.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени (Ф_э) и его тарифной ставки (С_ч).

Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную и повременную с нор­мированным заданием.

При простой повременной оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (С_ч или С_дн) на количество фактически отработанного времени за рас­четный период в часах (днях):

З_пов = С_ч × Ф_э.

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполне­ние установленных показателей и условий премировании (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов):

З_{пов-прем} = З_пов + П.

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячной ставки (С_м), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (t_раб-х), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде (t_факт):

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

По видам различают:

1) номинальную заработную плату – сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество выпушенной продукции;

2) реальную заработную плату – количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату.

Величина зарплаты каждого работника зависит:

- от квалификационного уровня работника (КУ);

- от коэффициента трудового участия (КТУ);

- от фактически отработанного времени (Q_ч).

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1) Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

Q_б = КУ × КТУ × Q_ч.

2) Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

Q_Nб = ΣQ_б.

3) Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

где d – доля фонда оплаты труда;

ФОТ – фонд оплаты труда.

4) Определяется зарплата каждого работника:

где ФОТ_N – зарплата работника.

Рейтинговая система оплаты труда учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и осно­вана на долевом распределении фонда оплат труда.

Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

Р_т = К_о × К_с × К_з,

где К_о – коэффициент образовательного уровня, который возрастает пропорционально росту знании работника от 0,8 до 2,0;

К_с – коэффициент, характеризующий опыт работы, значение которого составляет от 2 до 4,5, так. чтобы снизить теку­честь кадров в первые годы работ и обеспечить ежегодный стабильный прирост зарплаты на определенный процент;

К_з – коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду.

Другой разновидность бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, при которой между работодателем и работником заключаемая договор на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обя­занности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда.

При использовании системы плавающих окладов в зависимости от результатов труда работников происходит пе­риодическая корректировка должностного оклада при условии выполнения задания по выпуску продукции.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер вознаграждения определяется в виде фикси­рованного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, произведенной данным работником.

Фонд оплаты труда – это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера, включению в фонд заработной платы подлежат:

- оплата за отработанное время:

- оплата за неотработанное время: ежегодные, дополнительные, учебные отпуска;

- единовременные поощрительные выплаты: премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь;

- выплаты на питание, жилье, топливо;

- выплаты социального характера: оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи.

Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

1) Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2) Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3) Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4) Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой тарифный фонд оплаты труда рассчитывается отдельно:

1) для сдельщиков:

З_т.сд. = q × R × К_в.н.

или

З_т.сд. = Т_пл × С_ч × К_в.н.

2) для повременщиков:

З_т.пов. = С_ч × Ф_э × N.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории:

ФОТ_{служ.ИТР} = N_{служ.ИТР} × среднемесячный оклад × 12.

Средняя заработная плата определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава и средней списочной численности работающих:

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплаты выходного пособия при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Вопросы для самоконтроля: