Руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации

По определению Трудового кодекса РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Трудовой кодекс РФ не относит к этой категории руководителей две фигуры:

- руководителя организации, который является единственным участником
(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- руководителя организации, который управляет ею по договору с другой
организацией (управляющей организацией) или когда он является
индивидуальным предпринимателем (управляющим).

^

В отношении же всех остальных категорий руководителей организации действуют правила гл. 43 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» любая кредитная организация обязана в письменной форме уведомить Банк России обо всех предлагаемых назначениях на должности руководителя кредитной организации, главного бухгалтера, его заместителей, а также на должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера филиала кредитной организации. Анкеты кандидатов на эти должности заполняются ими собственноручно и должны содержать сведения, установленные нормативными актами Банка России, а также сведения:

- о наличии у этих лиц высшего юридического или экономического образования
(с предоставлением копии диплома или заменяющего его документа) и опыта
руководства отделом или иным подразделением кредитной организации,
связанным с осуществлением банковских операции, не менее одного года, а при
отсутствии специального образования - опыта руководящей работы таким
подразделением не менее двух лет;- о наличии (отсутствии) судимости.

Согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Некоторые особенности существуют и в вопросах материальной ответственности руководителя организации. Согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Иными словами, руководитель несет материальную ответственность в соответствии с трудовым, а не гражданским законодательством. Однако в случаях, предусмотренных федеральным законом, он возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. В этом случае расчет убытков осуществляется по нормам гражданского законодательства. Трудовой кодекс РФ предусматривает три дополнительных основания для

расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 278):

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в

соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником
лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.