Практическая работа. 1. По данным Федеральной службы государственной статистики о среднегодовой численности занятых в экономике по видам деятельности необходимо проанализировать

Вариант 1

1. По данным Федеральной службы государственной статистики о среднегодовой численности занятых в экономике по видам деятельности необходимо проанализировать динамику за 2005-2007 гг. (по всем видам деятельности) и показать на графике рассчитанные показатели по двум (на ваш выбор видам деятельности). Обоснуйте свой выбор видов деятельности для графического представления и сделайте вывод.

Среднегодовая численность занятых в экономике
по чистым видам экономической деятельности

(тысяч человек)

Для анализа возьмем показатели сельского хозяйства и оптовой и розничной торговли, так как они наиболее схожы по количеству человек в них задействованных.

В диаграмме виден рост количества занятых в оптовой и розничной торговле и снижение численности занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве.

В следующей диаграмме представим процентное соотношение 2009 к 2007 году.

Таким образом видно что среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве растет с меньшими темпами чем численность занятых в оптовой и розничной торговле.

2. Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 10 мая, по списку составляла: 10-21 мая – 205 чел., 22-25 мая – 210 чел., 26-31 мая – 215 чел. Среднесписочная численность работников предприятия за следующие периоды составляла, чел.:

Июнь 220 чел.;

3 квартал 225 чел.;

Октябрь 245 чел.;

Ноябрь 240 чел.;

Декабрь 242 чел.

Определите среднесписочную численность работников предприятия за:

а) май;

б) 2 квартал;

в) 1-е полугодие;

г) 4 квартал;

д) 2-е полугодие;

е) год (различными методами), сравнить выполненные расчеты.

Решение:

Численность персонала может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями.

Моментным показателем численности работников является списочная численность работников, которая включает всех работников, принятых на срок от одного дня и более на постоянную, сезонную и временную работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Интервальный показатель – среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Списочная численность в выходные и праздничные дни принимается равной численности работников предшествующего рабочего дня

При расчете среднесписочной численности из списочного состава работников исключаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком, а также работников, находящихся в учебном отпуске без сохранения заработной платы

Среднесписочная численность работников за квартал (полугодие, год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале (полугодии, году) и деления полученной суммы на три (шесть, двенадцать).

Среднесписочная численность может быть рассчитана делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце:

,

где - человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев); - человеко-дни неявок; - число календарных дней.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

- оборот по приему;

- оборот по увольнению;

- общий оборот рабочей силы.

Абсолютные показатели движения персонала предприятия отражаются в балансах ресурсов рабочей силы. По данным балансов рассчитываются следующие относительные показатели, исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

коэффициент оборота по приему ,%;

где - число принятых работников, - среднесписочная численность;

коэффициент оборота по выбытию %,

где - число выбывших работников;

коэффициент восполнения работников

1. ((205*12)+(210*4)+(215*6))/31=148 (май)

2. (148+220)/3=123 (второй квартал)

3. (148+220)/6=61 (1-е полугодие)

4. (245+240+242)/3=242 (4 квартал)

5. (225+242)/6=78 (2-е полугодие)

6. полугодия: ((148+220)/6)+((225+242)/6)/2=69

кварталы: (0+(368/3)+225+(245+240+242)/3)/4=147

Список литературы

1. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2011.

2. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400 с.

3. Экономика труда; Учебник / А.И. Рофе. - М.; КНОРУС, 2010 -400с

4. Эренберг Р., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2010. – 800 с.