Обязательные условия трудового договора

Они указаны в Трудовом кодексе и должны быть включены в трудовой договор.

Обязательные условия:

- место работы; при обособленных структурных подразделениях - указание данных.

-трудовая функция - это работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Работодатель должен формулировать трудовую функцию с указанием должности в соответствии с тарифными квалификационными справочниками в тех случаях, когда с выполнением работ по определенным должностям связана предоставление льгот, компенсаций, либо наличие ограничений. На сегодня действуют квалификационные справочники: квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением МинТруда 21.08.98 №37 и такой же справочник для профессии рабочих - единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих от 10.11.92 № 31.

-дата начала работы, в случае когда заключается срочный трудовой договор - так же срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения данного трудового договора.

-условия оплаты труда. Необходимо указать не только тарифную ставку оклада, но иные выплат, надбавок, компенсаций и прочих выплат.

-режим рабочего времени и отдыха, только в том случае если для данного этот режим отличается у данного работодателя (ненормированный рабочий день; работа в режиме гибкого рабочего времени; сменная работа)

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу.

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъзной, в пути)

-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными ФЗ.

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст 9 ФЗ «Об аварийно спасательных службах и статусах спасателей»; ст 13.2 ФЗ «о правовом положении иностранных граждан в РФ»; ст 24 ФЗ «о государственной гражданской службе в РФ»;)