Отдельные нормы и институты ТП применяются к лицам, не являющихся субъектами трудового права (порядок расследования несчастных случаев)

Труд осужденных регулируется нормами исполнительно-трудового кодекса (ИТК).

Члены кооператива подчиняются Уставу и Закону о кооперации, а не ТК.

Отдельные нормы и институты ТП применяются к лицам, не являющихся субъектами трудового права (порядок расследования несчастных случаев).

Трудовое право – отрасль права на стыке публичного и частного.

Характеристика трудового права

1) Сочетание государственно-правового и локального регулирования

2) Сочетание нормативного и договорного регулирования (велика роль договорных источников - коллективные договоры, которые заключаются между работниками и работодателями и соглашения – отраслевые, территориальные, межтерриториальные, всероссийские)

3) Характер установления прав и обязанностей отличается тем, что устанавливаются правовые нормы общего и специального назначения (единство и дифференциация), то есть в трудовом праве сосуществуют общие нормы, которые распространятся на всех и специальные нормы, которые действуют на отдельные категории граждан

4) Степень свободы действий субъектов – сочетание императивности и диспозитивности (императивность выражается в запретах, предписаниях; диспозитивность – в дозволениях, разрешениях)

5) Для трудового права характерно сочетание юридического равенства и подчинения (ст. 15 ТК закладывает элемент подчинения в трудовые отношения)

Власть работодателя

1) Нормативная

2) Диспозитивная (отдавать распоряжения) – только в рамках трудового договора и в рамках права; нельзя лишать работников конституционных прав и так далее.

3) Дисциплинарная (привлекать к ответственности) – институты дисциплинарной и материальной ответственности.

Виды дисциплинарной ответственности

1) Взыскание

2) Выговор

3) увольнение

С 2007 года субъектам разрешено при помощи соглашения повышать минимальный уровень оплаты труда.

Способы защиты прав трудящихся

1) Профсоюзы

2) Досудебный порядок защиты (КТС – комиссии по трудовым спорам)

3) Коллективные споры рассматриваются только во внесудебном порядке (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж)

4) Самозащита (отказ от работы)

Способы защиты прав работодателей

1) Объединения работодателей

2) Институт дисциплины труда

3) Институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

Метод трудового права характеризуется сочетанием частно-правовых и публично-правовых способов, в том числе сочетанием централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного, императивного и диспозитивного, власти и подчинения и так далее.

Система трудового права

1) Общая часть (до главы «трудовой договор»)

2) Особенная часть (с главы «трудовой договор»)

3) Специальная часть (особенности регулирования труда отдельных категорий работников)

Источники трудового права

1) Общая характеристика источников

2) Виды источников

3) Локальные нормативные акты

Общая характеристика источников трудового права

Во-первых, источники трудового права принимаются не только традиционными субъектами (государственными органами), но также и работодателями.

Существует специализированный государственный орган, в компетенцию которого входит разработка правового обеспечения в сфере труда, в том числе разработка и принятие локальных нормативных актов.

Эволюция министерства труда и принятые ими действующие НПА:

1) Народный комиссариат труда (Положение об отпусках, 1930 год)

2) Госкомтруд СССР (Перечень работ на вредном производстве, 1974 год)

3) Минтруд РФ (до 2004 года)

4) Министерство здравоохранения и социального развития

5) Министерство труда (настоящее время)

Профсоюз – субъект, не создающий НПА, но принимающий участие в их принятии (Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений – орган социального партнерства).

Трудовой кодекс РФ принимался в течение длительного времени потому, что участники Комиссии (выше) не могли договориться между собой.

Международная организация труда (МОТ) – принимает источники международного уровня.

Комиссия по труду (РФ)

a) 30 участников – от Правительства РФ

b) 30 участников – от профсоюзов

c) 30 участников – от представителей бизнеса

Во-вторых, в составе источников трудового права имеется не только нормативные источники, но и источники договорного характера.

Нормативно-правовые акты:

a) ТК РФ

b) Постановления Правительства РФ

c) Приказы Министерства труда РФ

Договорные источники (как источники трудового права) – принимаются по соглашению уполномоченных сторон:

a) Коллективный договор (заключается между работниками и работодателем) – действует на уровне работодателя (в Коллективном договоре могут устанавливаться правила индексации заработной платы работников; однако, Коллективный договор не может ухудшать положение работника)

b) Социально-партнерские соглашения

Генеральное соглашение (действует на всей территории РФ)

Отраслевые соглашения

Межотраслевые соглашения

Региональные соглашения (минимальная заработная плата в Свердловской области – 5300 рублей)

В-третьих, наличие локальных НПА (ст.8 ТК РФ) – действуют только у одного работодателя.

В-четвёртых, законодательство о труде делится на Общее и Специальное.

Общие нормы (ст. 4 ТК РФ) – распространяются на всех работников.

Специальные нормы – регулируют отношения отдельных категорий.

Наличие общего и специального законодательства породило единство и дифференциацию трудового законодательства.

Дискриминация – это и запрет предоставления необоснованных преимуществ.

Дифференциация – специальные нормы (например, запрет использования труда женщин на подземных работах).

В-пятых, до сих пор в системе источников трудового права действуют НПА не существующего государства (СССР). Акт СССР может применяться лишь в степени, не противоречащей ТК РФ.

Система источников трудового права (ст.5 ТК РФ)

В ст.5 ТК РФ не указаны международные источники трудового права, хотя в соответствии со ст.15 КРФ международные нормы являются частью правовой системы РФ.

1) Международные источники

Всеобщая декларация прав и свобод 1948 года

Европейская социальная хартия

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и основах в сфере труда»:

(МОТ принимает декларации, рекомендации, конвенции)

1) Свобода объединения и признание права коллективных переговоров (социальное партнерство).

2) Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда – реализация этого принципа нашла отражение в ст.4 ТК РФ.

3) Действенное запрещение детского труда – ст.63 ТК РФ (трудовые договоры заключаются с 16 лет).

4) Запрет (недопущение) дискриминации в области труда и занятий (ст.3, 64, 132)