Ограничение времени воздействия электрического тока на организм человека: автоматическое отключение питания (защитное зануление, защитное отключение). 3 page

— разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий;

— участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

— участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования;

— составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

— оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда;

— разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

— участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия;

— организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов;

— составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

— осуществление контроля за:

◦ соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

◦ правильным применением средств индивидуальной защиты;

◦ соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

◦ выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

◦ наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

◦ соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

◦ своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствовании оборудования, машин и механизмов;

◦ эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

◦ состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

◦ своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

◦ организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

◦ правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

— доведение до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные правовые акты по охране труда;

— организация хранения документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

— в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;

— проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма Предписания инженера (начальника отдела, бюро) по охране труда прилагается к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

— запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя (руководителя подразделения или его заместителя);

— привлекать по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;

— запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда;

— требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

— представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных В нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда;

— представительствовать по поручению руководства предприятия в совещаниях по охране труда.

Кроме работ, определенных Рекомендациями, службе охраны труда предприятия приходится решать и другие задачи в области охраны труда, вытекающие из специфических особенностей предприятия и возникающих ситуаций в процессе производства. Исходя из задач, поставленных перед службой охраны труда, ее работники должны обладать разносторонними техническими знаниями, разбираться в имеющемся оборудовании, в профессиональных опасностях и вредностях, знать санитарно-гигиенические условия при производстве различных работ.

Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены обязанности и закреплены участки работ. Распределение производится исходя из деловых качеств и квалификации работников, учета числа работающих в подразделениях, сложности производства и других факторов. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом (распоряжением) по службе охраны труда или предприятию.

В целях координации и более эффективной деятельности работников службы охраны труда составляется общий годовой план работы, несмотря на большое количество работ, которые не могут быть заранее предусмотрены из-за невозможности их предвидения (участие в расследовании несчастных случаев, работе органов государственного надзора, представление внеплановой информации, участие в работе различных комиссий и т.д.).

Для более качественного планирования работ, службой охраны труда составляется Перечень работ, проводимых в течение года с указанием их периодичности. В планы включаются не только те мероприятия, которые инженеры по охране труда проводят сами (например, обследования и проверки), но и те, проведение которых они должны контролировать и добиваться их выполнения от других ответственных лиц.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями должны создаваться комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 13 основ и ст.218 ТК). В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов или иного уполномоченного работниками органа.

Комитет или комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

42. Подлежащие выдаче работникам защитные средства должны полностью отвечать не только перечисленным выше требованиям, но и некоторым другим:

1)защитные средства должны в точности соответствовать полу, росту и размерам работников, которым они выдаются;

2)защитные средства должны соответствовать характеру и условиям выполняемой работниками работы.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи. Выдача работникам и сдача ими защитных средств должны фиксироваться в личной карточке учета выдачи СИЗ (допускается ведение электронного учета движения СИЗ).

43. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период (срок).

44. В производственной деятельности есть такие виды работ, которые кроме обычных мер безопасности, требуют выполнения дополнительных, разрабатываемых отдельно для каждого конкретного вида работ и даже операций.К работам с повышенной опасностью относятся работы, при выполнении которых возникает опасность, не связанная с характером выполненной работы. Например. Огневые работы – воздушная среда, воспламенение. Работы на высоте – падения сверху вниз. Работы в траншеях – обвал, заражение. Работы в резервуарах и закрытых емкостях – взрыв, удушье, загорание.Примерный список работ включает около 100 видов работ с повышенной опасностью. В каждой организации с учетом конкретных условий и особенностей технологии должен быть составлен и утвержден руководителем (главным инженером, техническим руководителем) список работ с повышенной опасностью и порядок их производства. К самостоятельному выполнению работ повышенной
опасности допускаются лица:
1)не моложе 18 лет;
2)признанные годными к их производству после медицинского освидетельствования;
имеющие производственный стаж на указанных работах не менее 1 года;
3)прошедшие обучение и проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда;
4)имеющие удостоверение (допуск) на право производства этих работ;
5)прошедшие целевой инструктаж на рабочем месте по безопасности труда на выполнение работ.
Рабочие, впервые допускаемые к работам повышенной опасности, в течение года должны выполнять работы под непосредственным надзором опытных рабочих, назначаемых приказом руководителя.

45. Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).

Законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16 лет - на 16 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;

- инвалидам I или II групп - на 5 часов в неделю;

- 4 часа в неделю и более - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:

- 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

- 4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования - (статья 333 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

46. Медосмотр — медицинский осмотр - комплекс медицинских вмешательств, проводимых с целью раннего выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития Предварительный М. о. человек проходит при поступлении на работу. Задача медицинского персонала — определить, можно ли данному человеку по состоянию здоровья работать в условиях данного производства или профессии.

Предварительный медицинский осмотр:

оценка индивидуальных факторов риска развития профзаболеваний с учетом половых, возрастных, конституциональных и генетических особенностей развития организма;

выявление вредных привычек, наркомании, хронического алкоголизма;

индивидуальное определение противопоказаний к работе во вредных условиях согласно перечню общих и дополнительных противопоказаний к допуску на работы в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также на работы в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к приказу Минздравмедпрома России № 90.

Профилактический М. о. проводится периодически и является динамическим наблюдением за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей. Задачи: профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами; предупреждение несчастных случаев.

Периодический медицинский осмотр:

оценка состояния реактивности и резистентности организма к воздействию вредных профессиональных факторов по критериям, характеризующим функцию органов-мишеней (специфические и неспецифические реакции);

выявление патологических нарушений, указывающих на несоответствие состояния здоровья выполняемой работе (по профессиональному и общему заболеванию);

определение профилактических и реабилитационных мероприятий для восстановления нарушенных функций и адаптации к условиям труда, адекватным состоянию здоровья.

Органы ГСЭН (Госпотребнадзора) осуществляют текущий санитарный надзор на промышленных предприятиях в соответствии с утвержденным Перечнем вредных, опасных веществ и производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры. Администрация предприятия в соответствии с заключением ЦГСЭН составляет поименный список работников, которые должны проходить периодические М. о., и представляет данные в лечебно-профилактическое учреждение.

Профилактические М. о. осуществляются в соответствии с утвержденным порядком и медицинскими регламентами, включающими в себя перечень врачей, участвующих в проведении этих М. о., и необходимых лабораторных и функциональных исследований лечебно-профилактическими учреждениями (вне зависимости от организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности при наличии соответствующей лицензии). Основным лицом, проводящим М. о. и оформляющим окончательное заключение, является врач лечебно-профилактического учреждения (врач-терапевт, врач общей практики) или врач-профпатолог. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

Принципиально новым подходом при решении вопросов экспертизы профессиональной пригодностиявляется двухуровневое проведение периодических М. о. У глубленные М. о. (каждые 2—5 лет) работающих с опасными и вредными факторами труда осуществляются в центрах профпатологии. Итоги всех М. о. оформляют в виде индивидуальных заключений о годности человека к работе по данной специальности либо о его временном или постоянном переводе на др. работу (трудовые рекомендации). В случае появления у работника признаков профессионального заболевания он направляется лечащим врачом, руководителем лечебно-профилактического учреждения или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться под наблюдением лечащего врача или врача — специалиста по профилю заболевания, или врача-профпатолога.

По результатам периодических М. о. составляются заключительные акты и принимаются решения не только о продолжении и прекращении производственной деятельности в предлагаемых условиях, но и о проведении оздоровительных мероприятий среди работников, а также санитарно-гигиенических оздоровительных мероприятий на производстве.

47. Для обеспечения непрерывной деятельности некоторых учреждений необходимо привлекать сотрудников к работе в ночное время. К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, предприятия, на которых невозможно остановить производство в силу технологического процесса, и т.д. В статье рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены сотрудникам, если они выполняют свои обязанности в ночное время.Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для следующих работников: - которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях:

- это необходимо по условиям труда;

- на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Категории работников, которых нельзя привлекать

к работе в ночное время

Так как условия работы в ночное время отклоняются от нормальных, существует ряд ограничений. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет. Однако есть исключение: согласно ст. 268 ТК РФ к работе в ночное время могут быть допущены работники до 18 лет, если они являются работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также принимают участие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вышеуказанный Перечень работ, профессий и должностей утвержден Постановлением N 252 <1>. Также к работе в ночное время могут быть допущены не достигшие 18 лет спортсмены в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 348.8 ТК РФ).

48. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальней-шем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.Прив -лечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, госуда -рственного или муниципального имущества;3) для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, а также в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поскольку работа в выходные и (или) нерабочие праздничные дни квалифицируется как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, то работодателям, привлекающим работников к работе в выходные и (или) празд-ники, необходимо руководствоваться статьями 149 и 153 Трудового кодекса РФ.Согласно статье 149 Кодекса при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам должны производиться соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовыми договорами; размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

49. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с ча-стью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней; для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней. Условием для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в силу статей 121 и 122 Трудового кодекса РФ является наличие необходимого стажа работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.Согласно части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:1) время фактической работы;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. К таким периодам, помимо времени ежегодного оплачиваемого отпуска, относятся:

- периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 7 календарных дней и менее;

- периоды временной нетрудоспособности, а также другие периоды, в которые работник получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (статья 39 ТК РФ);

- периоды служебной командировки (статья 167 ТК РФ);

- периоды выполнения работником государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ);

- периоды учебных отпусков (статьи 173 - 176 ТК РФ);

- дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством

(статья 186 ТК РФ);

- периоды повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ);

- периоды прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением (статьи 212, 213 ТК РФ);

- периоды приостановления работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ);

- периоды забастовки (статья 414 ТК РФ);3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;4) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локаль-ным нормативным актом организации.В соответствии с частью второй статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжитель-ностью более 7 календарных дней.В отношении периодов, не включаемых в стаж работы, необходимый для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и указанных в пункте «а», следует учесть, что отсутствие работника на работе без уважи-тельных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, должно быть оформлено надлежащим образом.Наибольшее количество вопросов, возникающих при применении правил подсчета стажа, касается отпусков без сохранения заработной платы. Например, работнику в течение года предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5, 7 и 14 календарных дней. Согласно части второй статьи 121 ТК РФ из стажа должны быть исключены 14 дней, то есть отпуск продолжительностью более 7 календарных дней. Названная норма Кодекса не предусматривает суммирование всех отпусков без сохранения заработной платы, а следова-тельно, работники отдела кадров должны рассматривать каждый отпуск без сохранения заработка отдельно.Частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отдельным категориям работников оплачива-емый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы в соответствии с частью третьей статьи 122 ТК РФ. К таковым относятся:

- женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);

- работники в возрасте до 18 лет;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

- другие (в случаях, предусмотренных федеральными законами).

50.Д ополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющим особый характер работы, при ненормированном рабочем дне, работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

51. 1. Настоящая Инструкция учитывает основные требования Правил пожарной безопасности в Российской Федерации, Правил устройства электроустановок, Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, ГОСТ «Работы электросварочные. Требования безопасности»; ГОСТ «Газопламенная обработка металлов. Требования безопасности» и является обязательной для выполнения всеми работающими, связанными с выполнением огневых работ в Учреждении.Нарушение требований Инструкции влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.На территории Учреждения запрещается организация постоянных сварочных постов.

2. На проведение всех видов огневых работ на временных местах руководитель производства работ обязан оформить наряд-допуск (см. приложение к Инструкции).

3. К проведению огневых работ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие пожарно-технический минимум и имеющие специальные квалификационные удостоверения на право допуска к огневым работам