Тема 8. Влияние, власть, лидерство

Термин leadership в английским языке обозначает поведение руководителя, побуждающее подчиненных мобилизовывать свои силы и способности ради достижения поставленной задачи.

Лидерство - это система взаимоотношений в группе, когда один человек (лидер) выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие (последователи) готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия.

Менеджер - это должность, а лидер - признание группы; менеджер по сути - исполнитель чужой воли (собственника, совета директоров, других менеджеров), лидер же - всегда инициатор и инноватор.

Влияние - это любое поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида или группы.

Лидерство - это способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации».

Власть - это возможность влиять на поведение других.

Баланс власти – взаимная зависимость руководителя и подчиненного.

Чем больше зависимость от другого лица, тем больше власть данного лица. Власть подчиненного. В некоторых ситуациях подчиненные имеют власть над руководителем, так как последний зависит от них в таких вопросах, как: информация; неформальные контакты с людьми в других подразделениях; влияние, которое подчиненные могут оказывать на своих коллег; способность подчиненных выполнять задания.

Формы власти, по Френчу и Рэйвену:

· Власть, основанная на принуждении.

· Власть, основанная на вознаграждении.

· Экспертная власть.

· Эталонная власть (власть примера)

· Законная власть.

· Традиционная власть.

Теории лидерства