Права и обязанности работника и работодателя

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов работников и работодателей.

Запрещена дискриминация в сфере труда. Нет каких-либо ограничений либо преимуществ в предоставлении трудовых прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В случае дискриминации в сфере труда потерпевший вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за выражение политических взглядов отличных от общепринятых;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения. Сюда относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере, работа с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (необеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты).

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных, праздничных дней, отпуска;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договорах формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Зная о своих правах и требуя от работодателя их выполнения, работник должен выполнять свои обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Права работника обеспечиваются при условии выполнения своих обязанностей работодателем. В обязанности работодателя входит предоставление работы в соответствии с трудовым договором с обеспечением охраны труда, соблюдением правовых норм, коллективного договора. Производственный процесс должен быть обеспечен необходимым оборудованием, инструментами, материалами. Заработанная работником плата должна быть оплачена своевременно и в полном размере. Несчастные случаи на производстве должны быть своевременно расследованы и оформлены, а причиненный вред своевременно возмещен, для чего должно быть обеспечено обязательное социальное страхование, предусмотренное нормативными правовыми актами. Для выполнения своих обязанностей работодатель имеет законодательное право заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; поощрять за добросовестный труд либо применять меры наказания к нарушителям трудовой и производственной дисциплины.