Составление акта по форме Н - 1

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: изучить в ходе работы порядок расследования несчастных случаев и правила составления акта по форме Н – 1.

Теоретический обзор:

Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется согласно к “Порядку расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве” утвержденного постановлением КМУ от 25 августа 2004 года №1112.

Порядок расследования распространяется на:

· владельцев предприятий или уполномоченные ими органы;

· лиц, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт);

· лиц, которые фактически были допущены к работе в интересах предприятия (нет договора случай можно связать с производством);

· лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, которые произошли с воспитанниками, учащимися, студентами, курсантами, слушателями, стажерами, клиниче­скими ординаторами, аспирантами, докторантами во время учебно-воспитательного процес­са, в том числе во время производственного обучения, практики на выделенном участке предприятия под руководством уполномоченных представителей учебного заведения, опре­деляется МОН по согласованию с Госнадзорохрантруда, соответствующим профсоюзным органом исполнительной дирекцией Фонда социального страхования от несчастных случа­ев на производстве и профессиональных заболеваний.

Проведение расследования и ведения учета несчастных случаев, которые произошли с работниками во время направления на работу или с работы пешком, на общественном, собственном или другом транспортном средстве, которое не принадлежит предприятию и не использовалось в интересах предприятия, осуществляется согласно Порядку расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 22 марта 2001 г. № 270.

Расследование проводится:

I. В случае потери трудоспособности работником на один рабочий день и больше, а также при необходимости перевода его на другую (более легкую работу) не менее как на один рабочий день из-за:

· внезапного ухудшения состояния здоровья ра­ботника или лица, обеспечивающего себя работой самостоятельно, аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, урага­ны и т. п.), контакта с представителями животного и растительного мира;

· получения ими ранения, травмы, в том числе в результате телесных повреждений, причиненных другим лицом;

· острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений;

· получения теплового удара, ожога, обморожения;

· утопления;

· поражения электриче­ским током, молнией и ионизирующим излучением;

II. В случае исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей.

III. В случае смерти работника на предприятии.
Порядок извещений о несчастном случае.

Лечебно-профилактическое заведение должно о каждом обращении пострадавшего со ссылкой на несчастный случай на производстве без направления предприятия передать в течение суток с использованием средств связи экстренное сообщение по форме согласно
приложению № 10:

· предприятию, где работает пострадавший;

· рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия, где работает пострадавший, или по месту наступления несчастного случая с лицом, обес­печивающим себя работой самостоятельно;

· учреждению государственной санитарно-эпидемиологической службы, которые об­служивают предприятие, где работает пострадавший, в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления).

Работодатель, получив уведомление о несчастном случае (кроме случаев, преду­смотренных пунктом 41 настоящего Порядка), обязан немедленно уведомить с использованием средств связи о несчастном случае:

· рабочий орган исполнительной дирекции фонда по местонахождению предприятия по установленной Фондом форме;

· предприятие, где работает пострадавший, если пострадавший является работником другого предприятия;

· органы государственной пожарной охраны по местонахождению предприятия - при несчастном случае, который произошел в результате пожара;

· учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживаю­щее предприятие, - в случае выявления острого профессионального заболевания (отравле­ния);