Контрольной работы

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА.

Часть. 2. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. Часть 3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

Для студентов,

обучающихся по направлению

«Менеджмент»

Рекомендовано Учебно-методическим советом филиала

(протокол №2 от 23.10.2014 г.)

Одобрено кафедрой «Экономика, менеджмент и маркетинг»

(протокол №1 от 02.09.2014 г.)

УФА – 2014

ББК 65.290-2я73

Составитель: к.социол.н., доцент кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» Уфимского филиала Финансового университета Брусенцова Л.С.

Рецензенты:

Зыков О.А., к.э.н., проф. кафедры «Экономика, менеджмент и маркетинг» Уфимского филиала Финансового университета;

Салихова Э.М., к.социол.н., доцент, зав. кафедрой «Экономики и социального управления» филиала РГСУ в г.Уфе

Теория менеджмента. Часть 2. Теория организации. Часть 3. Организационное поведение: методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент». – Уфа: Уфимский филиал Финансового университета, 2014.

Одобрено кафедрой «Экономика, менеджмент и маркетинг» Уфимского филиала Финансового университета протокол №1 от 02.09.2014 г.

©Брусенцова Л.С., 2014

© Уфимский филиал Финансового университета

Общие методические указания по выполнению

контрольной работы

Контрольная работа является одной из форм аудиторной и внеаудиторной самостоятельной работы студентов, реализуемая в письменном виде, в том числе с использованием письменных технологий.

Контрольная работа отражает степень освоения студентами учебного материала конкретных разделов (тем) дисциплин (в форме развернутых ответов по вопросам, раскрытия понятий, выполнения упражнений и др.).

Цель выполнения контрольной работы, содержащей комплект заданий – овладение студентами навыками решения типовых расчетных или ситуационных задач, формирование учебно-исследовательских навыков, закрепление умений самостоятельно работать с различными источниками информации.

Требования к выполнению контрольной работы:

· четкость и последовательность изложения материала;

· наличие обобщений и выводов, сделанных на основе изучения информационных источников по данной теме (в случае необходимости);

· использование современных способов поиска, обработки и анализа информации;

· самостоятельность выполнения.

Объем контрольной работы – 6-8 страниц.

Варианты контрольной работы приведены в таблице. Выбор варианта осуществляется в соответствии с начальной буквой фамилии студента.

Контрольная работа должна быть аккуратно оформлена и иметь поля для замечаний рецензента.

Контрольная работа состоит из следующих обязательных разделов:

1)титульный лист;

2)содержание (план);

3)основная теоретическая часть;

4)список использованной литературы и других информационных источников.

Титульный лист является первой страницей и оформляется по стандартному образцу (Приложение 1).

На последней странице работы студенту необходимо поставить подпись и дату ее выполнения.

Варианты контрольной работы

Вариант 1

1. Возникновение теории организации как науки и ее

место в системе научных знаний

2. Целевой подход в управлении организациями

Вариант 2

1. Сущность закона развития. Жизненный цикл организации

2. Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение

Вариант 3

1. Сущность закона самосохранения

2. Организационная культура: правила формирования

Вариант 4

1. Факторы разрушения и сохранения организации

2. Стресс в организации. Методы борьбы со стрессом в организации

Вариант 5

1. Сущность синергетического процесса и синергетического эффекта

2. Причины, последствия, управление конфликтами

Вариант 6

1. Сущность закона информированности-упорядоченности

2. Типы конфликтов и их роль в развитии организаций

Вариант 7

1. Закон единства анализа и синтеза: определение и связь с другими законами

2. Структуры управления организациями и их характеристика

Вариант 8

1. Закон композиции: определение, использование в практике

2. Процессуальные теории мотивации

Вариант 9

1. Закон пропорциональности: определение, примеры действия закона

2. Теории лидерства

Вариант 10

1. Взаимосвязь законов организации

2. Принятие решений в организации

Вариант 11

1. Дайте определение понятия «система». Что такое свойство эмерджентности

2. Понятие «группа». Классификация группы. Причины объединения в группы

Вариант 12

1. В чем сущность гибкости и адаптивности организаций?

2. Коммуникации в организации: классификация, барьеры, алгоритмы

Вариант 13

1. Что такое целостность организации?

2. Внешняя и внутренняя среда организаций

Вариант 14

1. Перечислите и охарактеризуйте системные свойства организации

2. Функции управления организациями и их характеристика

Вариант 15

1. Организация как сложная социально-управляемая система

2. Управление нововведениями в организациях

Рекомендуемая литература

1. Тихомирова О.Г., Варламов Б.А. Менеджмент организации: история, теория, практика: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 256 с. (ЭБС Znanium)

2. Тихомирова О.Г., Варламов Б.А. Менеджмент организации: история, теория, практика: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с. (ЭБС Znanium)

3. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебник / Л. В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – 2-е изд.; перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 383с.

4. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 383 с. (ЭБС Znanium)

5. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 329 с. (ЭБС Znanium)

6. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 329 с. (ЭБС Znanium)

Приложение 1