Основы организации и стимулирования труда

Процесс производства есть, прежде всего, процесс труда. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей для удовлетворения нужд и потребностей общества посредством обмена товарами.

В основе организации труда лежит разделение труда. Разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства до рабочего места.

Любой процесс труда предполагает соединение трех элементов: первый – это сам труд – напряжение физической или умственной энергии человека; второй – предметы труда, т.е. все то, на что направлен труд человека; и третий – это орудия, средства труда, которыми человек воздействует на предметы труда.

Организация труда – это формы и методы соединения индивидуальных рабочих сил в коллективную рабочую силу на разных уровнях экономической вертикали.

В условиях рынка привлечение людей к труду происходит через куплю–продажу рабочей силы. Рынок формирует цену рабочей силы в зависимости от экономической ситуации в стране.

Совершенствование организации труда следует рассматривать как одно из важнейших условий повышения его производительности через экономию времени.

В строительстве большинство работ выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих – звеньями и бригадами. Звенья рабочих могут объединяться в бригады – специализированные, комплексные и бригады конечной продукции.

Коллективный характер труда в строительстве и обусловленное этим широкое распространение коллективных форм его организации определяет и особенности материального стимулирования в данной отрасли. Возникает необходимость применения коллективной сдельной оплаты, в большей степени учитывающей особенности строительного производства по сравнению с индивидуальной оплатой. При этом становится важным установление рационального численно-квалификационного и профессионального состава звеньев и бригад.

Основой для определения состава первичных трудовых коллективов в системе управления строительством служат данные хронометражных наблюдений, тарифно-квалификационный справочник, сборники норм и расценок, трудоемкость работ и др.

Критерием рационального квалификационного состава бригад служит соответствие среднего разряда рабочих разряду выполняемых работ.

Для определения численности рабочих в бригаде следует исходить из нормативной трудоемкости и продолжительности выполнения работ с учетом достигнутого уровня выполнения действующих норм труда.