Исходные данные, документация и нормативная база работы

В работе используется фактический материал труда комплексной бригады каменщиков. Исходные данные и соответствующая документация приведены в приложениях 1-9.

Численно-квалификационный состав бригады дан в прил.1. Нормативной базой для организации заработной платы бригады являются укрупненные комплексные нормы [10] сборники единых норм и расценок [11,12,13, 14, 15], современные нормативные источники, Положение об аккордной оплате труда [*] и Методические рекомендации по применению коэффициента трудового участия в строительстве [9].

Аккордное задание выдается бригаде на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составляемой, как правило, по укрупненным нормам и расценкам. Могут использоваться также производственно-отраслевые, территориальные и фирменные нормы и расценки. При этом расценки в денежном выражении, естественно, следует приводить к уровню текущего периода с использованием индекса по оплате труда Регионального центра по ценообразованию в строительстве (РЦЦС СПб) [17].

Калькуляция затрат труда и заработной платы согласовывается с бригадой и утверждается руководством строительно-монтажной организации.

Пример составления калькуляции с перечнем и объемами работ дан в прил. 2.

В примере использована нормативная база 1984г. с приведением расценок к периоду января 2004г. по индексу, равному 55,87 (Стройинформ №1 за 2004г.)

Варианты выполнения курсовой работы различаются нормами, расценками и объемами работ. Каждый студент выполняет работу по своему варианту. При этом желательно использовать в первую очередь фактический материал строительных организаций по месту работы, жительства или прохождения производственной практики.

В случаях отсутствия фактического материала исходные данные для выполнения курсовой работы принимаются на основе показателей прил.2 и табл.2.2.1.

Таблица 2.2.1

В силу прямой пропорциональной зависимости сдельных расценок от норм времени, корректировку расценок можно осуществить в два этапа. На первом этапе – делением соответствующей расценки в примере калькуляции (гр.6) на использованный индекс 55,87 приводим расценку к базовому уровню 1984 г. На втором этапе расценку рассчитываем на текущий момент умножением базовой расценки на коэффициент гр.3 табл. 2.2.1 и индекс оплаты труда на период выполнения курсовой работы по данным бюллетеня “Стройинформ” РЦЦС.

Можно использовать и второй способ корректировки расценок, умножая их на коэффициент гр. 3 табл. 2.2.1 и результат деления текущего индекса оплаты труда на 55.87

Сказанное поясним на примере первого варианта и первой работы в калькуляции.

Изменение норм времени: 4,93 х 0,92 = 4,53 чел.-ч.

Определение расценки:

или

где: 59,88 – текущий индекс оплаты труда

Объем работы по рассматриваемому варианту:

423 * 1,02 = 431,5 м³

Аккордная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием.

Конкретный размер премии устанавливается приказом по строительно-монтажной организации (прил. 3).

Форма аккордного производственного задания показана в прил. 4.

Приемка выполненного бригадой аккордного задания с указанием результатов работы производится комиссией строительной организации по акту (прил.5), который является основанием для начисления бригаде сдельного заработка и премии.

Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда заработная плата бригады может распределяться по коэффициентам трудового участия (КТУ).

Применение КТУ допускается только с согласия всех членов бригады. Согласие членов бригады оформляется протоколом (прил.7).

Оценка трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и определение в связи с этим коэффициента трудового участия производится ежемесячно советом или собранием бригады (прил.8).

Пример использования КТУ дан в прил.9.