Раздел XIII. Расчёт заработной платы

Различных категорий работников.

Планирование фонда оплаты труда

Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки, тарифные ставки. В зависимости от измерителя затрат труда (рабочее время или количество изготовляемой продукции) различают повременную и единую формы оплаты труда, которые имеют свои системы. Заработная плата рассчитывается по формулам, приведенным в табл. 1.

Таблица 1

Формулы для расчета показателей, характеризующих

организацию заработной платы рабочих

Показатель	Расчетная формула	Условные обозначения
Тарифный коэффициент разряда	Кi = Счi /Сч1	Счi - часовая тарифная ставка, соответствующая i -му разряду работы (рабочего), руб.; Сч1 -часовая тарифная ставка первого разряда, руб. (коп.)
Средний тарифный коэффициент по группе рабочих	Кс =	- численность рабочих i -ro разряда, человек
Средний тарифный коэффициент исходя из трудоемкости выполняемых работ		- трудоемкость работ i- ro разряда, ч
Средний тарифный разряд		, - меньший и больший из двух смежных разрядов, между которыми находится среднее значение; Кб, Км -меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов
Средняя тарифная ставка		обозначения известны

Окончание табл. 1

Показатель	Расчетная формула	Условные обозначения
Сдельная расценка на j-ю единицу работы		- норма выработки на j -й работе (операции)
Средняя расценка при многостаночном обслуживании		- норма обслуживания станков одним рабочим; Нврj - норма времени на выполнение j -й работы
Сдельная заработная плата рабочего		- фактический объем производства на j -й работе
Косвенная сдельная расценка		- плановый объем продукции с одного станка
Тарифная заработная плата за отработанное время		- фонд времени, отрабо­танный рабочим

Задача 1. Определить диапазон тарифной сетки, поразрядные тарифные коэффициенты, абсолютное и относительное возрастание их для различных групп рабочих.

Задача 2. Определить средний тарифный разряд, характеризующий сложность работ, выполняемых в цехе, и средний тарифный разряд рабочих двумя методами: по среднему тарифному коэффициенту; по средней тарифной ставке. Исходные данные приведены в табл. 2. Тарифная ставка I разряда равна 60 руб. Сделать вывод о соответствии разрядов работ и рабочих.

Таблица 2

Задача 3. Определить средний тарифный коэффициент, среднюю часовую тарифную ставку, соответствующую среднему разряду работ рабочих-станочников по обработке металлов резанием. Средний разряд рабочих 4,2; работ – 4,5.

Задача 4. Определить тарифную заработную плату за отработанное время, сдельную заработную плату за выполненный объем работ за месяц, размеры доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

Станочник-сдельщик VII разряда, занятый изготовлением особо сложной продукции на уникальном оборудовании (операция токарная), отработал за месяц 150 ч, в том числе на работах с тяжелыми условиями труда 30 ч (размер доплаты 8 %). Рабочему определена также доплата за профессиональное мастерство в размере 16 %. Часовая заработная плата I разряда равна 60 руб.

Исходные данные для расчета приведены в табл. 3.

Таблица 3

Задача 5. В плане предприятия предусматривается рост производительности труда по следующим группам факторов, %:

1) техническое совершенствование производства – 3,5;

2) улучшения использования рабочего времени за счёт совершенствования организации труда – 1,0;

3) увеличение удельного веса поставок – 0,8;

4) повышение квалификации работников – 0,5;

5) совершенствование структуры управления – 0,3.

Определить: 1) коэффициент соотношения роста производительности труда и средней заработной платы; 2) индекс затрат заработной платы на единицу продукции, который необходим для определения норматива заработной платы на единицу продукции.

Методические указания

Производительность труда возрастает за счёт всех указанных факторов. Средняя заработная плата увеличивается только за счёт 2-го и 4-го факторов.

Задача 6. Сумма прямой заработной платы на начало планового периода в цехе с численностью работающих 320 человек составляет 691200 рублей, средний коэффициент инфляции за плановый год ожидается 6,3 %, а коэффициент дополнительной заработной платы – 1,36.

Определить: 1) плановый фонд оплаты труда; 2) годовую среднюю заработную плату одного работающего.

Задача 7. Ожидаемый фонд заработной платы отчётного года – 3105000 рублей, индекс численности – 1,019, индекс средней заработной платы – 1,13, индекс объёма производства – 1,06, производительность труда – 1,04.

Определить укрупнённым методом плановый фонд заработной платы.

Методические указания

Плановый фонд заработной платы может быть рассчитан исходя из отчётного фонда оплаты труда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объёмов производства, производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:

Задача 8. Объём производства в базовом году составил 1 129710 рублей, расход заработной платы на 1 тыс. руб. продукции – 275 руб., объём производства возрастает на 6 %, численность – на 1,9 %, а средняя заработная плата (с учётом инфляции) – на 13 %.

Определить плановый фонд заработной платы.

Задача 9. Трудоёмкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: I разряд – 10 тыс. н-ч, II разряд –15, III разряд – 35, IV разряд – 70, V разряд – 50, VI разряд – 20 тыс. н-ч; установлены следующие тарифные коэффициенты: I – 1, II – 1,08, III – 1,2, IV – 1,35, V – 1,53, VI – 1,8. Часовые ставки составили: I – 60; II – 65; III – 72; IV – 81; V – 86; VI – 107.

Определить: 1) средний разряд работ; 2) средний тарифный коэффициент; 3) годовой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков при производстве станочных работ.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера: анализ, проблемы, решения / Н.А.Волгин. – М.: Экзамен, 2004. – 222 с.

2. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2005. – 431 с.

3. Мысютина, Л. В. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Л. В. Мысютина. – Брянск, БГТУ, 2005. – 230 с.

4. Организация, нормирование труда: учеб. пособие / под ред. В. Б. Бычина. – М.: Экзамен, 2003. – 319 с.

5. Организация, нормирование и оплата труда/ А.С.Головачев. - Минск: Новое издание, 2004. – 495 с.

6. Пашуто, В. Г. Организация и нормирование труда на предпри­ятии: учеб. пособие/ В. П. Пашуто. – Минск: Новое издание, 2001. –300 с.

7. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учебник / А. И. Рофе. – М.: МИН, 2001. – 368 с.

8. Экономика труда: учебник / под ред. Г. Э. Шлендера. – М.: Юристъ, 2003.- 588 с.