Задача 6.1

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 9Следующая ⇒

Определите фонд оплаты труда всех категорий персонала по минимуму месячной оплаты труда, установленному на планируемый период, при тех же условиях с одним изменением: первое полугодие Мм = 480 руб., а второе – 600 руб.

ГЛОССАРИЙ

№ п/п	Новое понятие	Содержание

	Аккордная система оплаты труда	система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий
	Время на обслуживание рабочего места	время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии
	Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам	простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса
	Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины	время перерывов, обусловленных поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т.п.
	Время регламентированных перерывов	время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
	Диапазон тарифной сетки	соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов
	Должностной месячный оклад	заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов
	Дополнительная заработная плата	дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
	Единый наряд	задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка
	Заработная плата	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
	Коллективная (бригадная) система оплаты труда	оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника
	Коэффициент трудового участия (КТУ)	показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады
	Минимальная заработная плата	гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

	Норма времени	количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта
	Норма выработки	количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях
	Норма затрат рабочего времени (нормативы времени)	время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками
	Норма обслуживания оборудования	необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном)
	Норма управляемости (число подчиненных)	количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю
	Норма численности работающих	численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания
	Нормативы времени	нормативы, содержащие регламентированные затраты времени на выполнение основных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади
	Нормативы режимов работы оборудования	нормативы, содержащие параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда
	Нормативы темпа работы	нормативы, устанавливающие регламентированный темп работы
	Нормативы условий труда	нормативы, характеризующие параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих
	Нормативы численности	нормативы, определяющие регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы
	Нормирование труда	вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность
	Нормированное задание	задание, определяющее необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц)
	Нормы результатов труда	нормы выработки и нормированные задания

	Оперативным временем	период времени, затрачиваемый на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений
	Операция	часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда, одним работником или звеном (бригадой) на одном рабочем месте
	Оплата по конечному результату	определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам
	Оплата труда	система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
	Основная заработная плата	оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
	Повременная форма оплаты труда	форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада
	Повременно-премиальная система оплаты труда	сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
	Подготовительно-заключительное время	время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действий, связанных с его окончанием: получение инструмента, материалов, заготовок, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструментов; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструментов после выполнения работы; сдача приспособлений, инструментов, документации и изготовленной продукции
	Производственный процесс	процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или наблюдении человека
	Сдельная форма оплаты труда	форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)
	Сдельно-прогрессивная оплата труда	оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам
	Система заработной платы	взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий
	Средний доход работников в целом по предприятию	исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)

	Средняя заработная плата работников в целом по предприятию	сумма, исчисляемая исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)
	Тарифная система оплаты труда	совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий
	Тарифный коэффициент	величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду
	Технологический переход	законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемых инструментов и поверхностей, образуемых переработкой или соединяемых при сборке
	Технологический процесс	целесообразное изменение формы, размеров, состояния структуры, место предметов труда
	Трудовое действие	логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда
	Трудовой прием	совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции
	Трудовой процесс	совокупность трудовых действий, осуществляемых в определенной последовательности исполнителем при производстве материальных благ или выполнении иных функций в других сферах деятельности и в целях нормирования труда и рационализации методов труда, расчленяемая на составные части
	Фонд потребления	часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала фонда, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения
	Форма заработной платы	соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 Следующая ⇒

Date: 2015-11-14; view: 339; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию