Рекомендации по решению проблем и совершенствованию системы управления на Енакиевском Металургическом Заводе

В процессе анализа и оценки системы управления персоналом на Енакиевском Металургическом Заводе выявлены следующие области совершенствования:
· информатизация технологических процессов в управлении персоналом;
· подбор и отбор кадров;
· обучение, развитие, управление карьерой персонала;
· аттестация персонала и формирование кадрового резерва.

Отдел кадров на ПАТ "ЕМЗ", как правило, имеет низкий организационный статус, является слабым в профессиональном отношении. В большинстве случаев, он структурно разобщен с другими отделами, которые выполняют функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение трудовой, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Основная идея совершенствования системы управления персоналом в современной кадровой службе – повышение ее организационного статуса – от статуса «отдела кадров» до статуса «отдела менеджмента персонала» или «отдела по управлению человеческими ресурсами», при котором он взаимосвязанным с другими отделами по управлению персоналом.

Современная система управления, чтобы быть эффективной, должна отвечать трём главным требованиям:

· должна быть эффективна;

· регулярно обновляться;

· обеспечивать умеренную чувствительность к изменению внешней среды.

Кадровая служба на Енакиевском Металургическом Заводе занимает определённое положение в организационной структуре. Ёе авторитет зависит от уровня профессиональной подготовки сотрудников, полезности службы, степени влияния на кадровые процессы.

Возглавляет службу управления персоналом менеджер или директор по кадрам. На каждого работника службы разрабатывается должностная инструкция. Статус кадровой службы должен быть закреплён юридическим документом «Положение об отделе кадров».

В последнее время изменяется отношение к кадровым работникам и их участию в развитии организации.Больше внимания стало уделяться профессиональной подготовке персонала, его непрерывному обучению.Кадровая служба – основной элемент системы управления персоналом. Для того, чтобы она функционировала более эффективно, необходимо оптимизировать ее организационную структуру, а также количественный и качественный состав.