Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Опросник ТомасаТест описания поведения (К. Томаса) [43] в нашей стране адаптирован Н.В. Гришиной для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению [17]. Томас считает нужным сконцентрировать внимание на следующих вопросах изучения конфликтов: - какие формы поведения в конфликтной ситуации характерны для людей; - какие из них являются более продуктивными или деструктивными; - каким образом можно стимулировать продуктивное поведение. Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас считает применимой двумерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум основным измерениям он выделяет следующие способы регулирования конфликтов: 1. Соревнование (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому. 2. Приспособление, означающее в противоположность соперничеству принесение в жертву собственных интересов ради другого. 3. Компромисс. 4. Избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. 5. Сотрудничество, когда участники конфликтной ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Томас считает: - при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха; - при таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, поскольку идут на компромиссные уступки; - только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше. В своем опроснике по выявлению типичных форм К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых испытуемому предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения. Методика Томаса - общепсихологический многошкальный вопросник, предназначенный для исследования типов поведения взрослых людей с 18 лет без ограничения в отношении пола или профессии и других показателей. Он характеризуется довольно высокой надежностью и валидностью. В первую очередь широкое применение получил в социальной психологии при изучении конфликтных ситуаций на производстве. В качестве методов обработки данных использовался корреляционный анализ (r - коэффициент корреляции К. Пирсона) [38]. Анализ данных проводился в программном пакете «Statistica for Windows, Version 6.0».
|